“師父，我收到轉(zhuǎn)正文件了！總共34個學員提前轉(zhuǎn)正定級，我是其中一個！”近日，在中鐵十四局霍爾果斯公鐵聯(lián)運物流園項目部，2023年新入職員工祁昀拿著轉(zhuǎn)正文件，立即向?qū)焾笙病Ｕ缢v，他通過了新入職員工提前批考核評定，提前6個月結(jié)束學員見習期，定級為助理工程師。

這還要從新學員到項目部報到說起。該項目承建內(nèi)容為物流園區(qū)及附屬設(shè)施，施工地點相對集中，近200名建設(shè)者生活在一起。員工們遠離家鄉(xiāng)，把項目部當成“第二個家”，同祁昀一起報到的6名學員儼然很快適應了項目部和諧、愉悅的工作學習氛圍，融入這個大家庭。

青年員工座談會（張思嘉 攝）

一年來，項目部為學員精心選配了業(yè)務導師、生活導師，不僅關(guān)注他們的工作學習狀態(tài)，還關(guān)心他們的生活需求。“根據(jù)學員培養(yǎng)辦法，項目部最初為學員設(shè)置了為期3個月的安全管理崗位輪訓，這期間通過座談了解到，工科畢業(yè)的祁昀對安全管理饒有興趣，并有意從事這個專業(yè)。”項目負責人樊偉峰介紹，“于是，在遵循培養(yǎng)辦法前提下，我們將祁昀調(diào)配到安全監(jiān)督部。”

這也是項目部制定的“個人目標”。“個人目標”即充分征集職工意愿，引導每人確定年度學習、工作目標，在文化墻上配有個人工作照、愿景卡，鼓勵員工立足崗位實現(xiàn)勞有所獲、學有所得。

“個人目標”文化墻（張思嘉 攝）

“沒想到這種文化氛圍對新員工也能產(chǎn)生這么大影響，他們在崗位上更有干勁了！”項目辦公室主任趙立寶說。

趙立寶正是新員工的生活導師之一。在行政后勤崗位工作多年的他深知學員的健康狀況對一年內(nèi)成長進步至關(guān)重要，建立了“學員關(guān)懷計劃”，該計劃包括定期為學員進行體檢、建立成長檔案、過集體生日等等，為學員營造“家”氛圍。

“舉個最簡單例子，項目當?shù)叵募靖邷馗稍铮械膶W員因流汗過多略顯疲憊，我就在菜譜里加了綠豆湯、綠色果蔬這類食物，還挺受這幫弟弟妹妹歡迎！”趙立寶笑著說。

新員工在施工一線進行技術(shù)交底（張富行 攝）

作為新員工步入職業(yè)生涯的首個“實踐平臺”，該項目部不僅關(guān)注學員的業(yè)務培訓，還致力提升他們的綜合素質(zhì)。他們推動建立“青年自習室”“職工夜校”等學習場所和制度，結(jié)合“三會兩制一課”“青年大學習”等線上平臺為學員提供豐富的學習資源；定期開展一系列的業(yè)務提升內(nèi)訓課堂，包括項目精細化管理、安全標準化知識、房建工程施工技術(shù)等；還鼓勵新員工參加各類技能競賽和培訓學習，為他們展示才華、學習充電提供平臺，獲獎成果豐碩。

“這幫年輕人學得快、又肯干，這一年過去，在房建工程里都能獨當一面，我們再不學習就被他們超過了！”樊偉峰自豪地說。

組織團員青年開展主題黨團日活動（張思嘉 攝）

項目文化氛圍、學員培養(yǎng)計劃、關(guān)愛幫助行動、技能提升課程……一年來，在項目部各位業(yè)務、生活導師的推動下，這些做法已落地實施并取得初步成效，讓新員工受惠。針對見習期結(jié)束后的持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，項目部還建立《問題反饋及意愿收集登記表》，更好地收集和解決新員工的訴求和問題。登記表記錄的內(nèi)容將為新員工培養(yǎng)提升提供重要依據(jù)，也將為新員工培養(yǎng)提供可參考、復制的經(jīng)驗。

【編輯：劉佳】