“安全知識培訓”“施工一線現場教學”“導師帶徒簽約”……連日來，中鐵十一局二公司各單位錨定精細化管理目標，精心定制了多道“成長套餐”助力“萌新”揚帆職場。

“要熟練掌握安全生產知識和技能，嚴格遵守安全操作規范，落實安全保護措施，做到‘四不傷害’……”在該公司衢麗鐵路項目，該項目負責人結合現場實際，為新員工上了一堂生動精彩的安全知識培訓課。像這樣知識點滿滿的培訓場景也同步在該公司其他各基層項目開展。

組織開展新員工安全培訓（王雷 攝）

輪崗鍛煉也是該公司創新推出的“成長套餐”之一。為增強新員工的安全管理意識，該公司要求新員工報到后必須參加公司和項目兩級的安全教育培訓，到項目后至少在安全崗位輪崗鍛煉3個月，實習期滿后進行考核，合格后方可正式進入本崗位實習或工作。為此，該公司各單位紛紛開展了不同形式的新員工安全教育培訓活動，不僅有國家安全法律法規及企業安全生產管理制度、警示教育紀錄片等內容的學習，還有施工現場的安全實踐體驗。

開展施工現場教學（王振宇 攝）

此外，該公司還要求經濟、安全、質量管理崗的見習生先到工程技術部接受輪崗交流培養，輪崗時間分別為6個月和1年。同時，物資設備、財務出納、行政黨群等崗位的見習生，每月至少要到施工現場進行1次觀摩學習，并撰寫心得體會。“推行輪崗鍛煉旨在幫助新員工迅速掌握專業技能、熟悉工作職責和業務流程，提升現場管理能力和水平。”該公司人力資源部負責人介紹。

“我承諾：尊師重道，認真學習，加強現場的學習和實踐，早日成長成才……”在該公司江蘇區域分公司導師帶徒協議簽訂現場，5名新員工鄭重宣誓。

開展“奉茶拜師”活動（李若冰 攝）

為了幫助新員工全面發展，該公司把導師帶徒活動作為培養新員工的重要手段，針對每個新員工的專業和特點，精心甄選了責任心強、業務技能精湛、工作經驗豐富的項目骨干擔任導師，并結合個人的實際情況，“一對一”制定人才培養計劃，全面打通新員工成長成才通道。為保證培養效果，該公司不僅壓實基層黨支部書記第一責任人責任，還建立了詳細的跟蹤管理制度，及時了解師徒的傳授和學習情況并進行考評，促使師徒雙方認真履行協議。

據了解，除了開展崗位培訓、輪崗鍛煉、施工現場教學、導師帶徒等“成長套餐”外，該公司各單位還推出了暖心接站、迎新見面會、戶外團建、廉潔從業座談等活動，助力新員工轉變身份，快速融入企業。

【編輯：佳冰】