中國(guó)鐵建2024年人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，讓隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)使命相匹配，是全系統(tǒng)上下必須共同面對(duì)的重要時(shí)代課題。

如何建設(shè)與企業(yè)發(fā)展布局相匹配的人才？近期，中鐵十四局鐵正公司鐵建通群內(nèi)的一則消息正在回答這個(gè)問(wèn)題，“請(qǐng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，提交2025年戰(zhàn)新人才招聘需求。”實(shí)現(xiàn)人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配，就要提前一年謀劃人才戰(zhàn)略部署，以時(shí)不我待的緊迫感加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

據(jù)悉，自該公司布局?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型后，便圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)裝備升級(jí)，深挖適配公司發(fā)展的數(shù)字化系統(tǒng)需求，及時(shí)填補(bǔ)高技能人才空缺。去年7月，該公司新學(xué)員入職隊(duì)伍中就有兩位計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的“特殊職工”，在學(xué)員入職培訓(xùn)后，該公司便組織學(xué)員去軟件合作單位進(jìn)行2個(gè)月培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)“定制化人才”培養(yǎng)，協(xié)助新職工盡快實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的銜接，將校園所學(xué)知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為企業(yè)所需技能，助力該公司自主研發(fā)的“智檢云平臺(tái)”實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)、教培管理系統(tǒng)、知識(shí)管理中心文庫(kù)等平臺(tái)順利上線(xiàn)。

“在加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)，我們也認(rèn)真學(xué)習(xí)了試驗(yàn)檢測(cè)技能，積極考取證書(shū)，更快地成長(zhǎng)為公司高質(zhì)量發(fā)展所需要的‘復(fù)合型人才’。”該公司計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)劉喆表示。為更好地搭建新系統(tǒng)的技術(shù)框架，劉喆在日常工作中還加入了試驗(yàn)技能的學(xué)習(xí)，可在檢測(cè)一線(xiàn)積極對(duì)接客服、試驗(yàn)檢測(cè)人員解決系統(tǒng)中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，“復(fù)合型人才”的培養(yǎng)極大地減少了試驗(yàn)人員與軟件合作商的溝通成本，提升了解決問(wèn)題的效率，節(jié)省了系統(tǒng)后期維護(hù)成本，更好地按照試驗(yàn)人員的業(yè)務(wù)需求調(diào)整系統(tǒng)框架。

新學(xué)員正在學(xué)習(xí)“智檢云平臺(tái)”架構(gòu)流程（周瀟 攝）

除了在檢測(cè)流程實(shí)現(xiàn)了“人機(jī)料法環(huán)”與檢驗(yàn)檢測(cè)流程數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)貫通和閉環(huán)管理，該公司還積極搭建知識(shí)管理中心平臺(tái)，對(duì)全公司數(shù)字文檔的全文檢索、線(xiàn)上填報(bào)、分級(jí)預(yù)覽、安全存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)分析等進(jìn)行智慧分層管理，實(shí)現(xiàn)全公司人員信息暢通、知識(shí)共享，為全體職工提供更好的工作和學(xué)習(xí)條件。

此外，有了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的加持，該公司還搶抓新型產(chǎn)業(yè)化發(fā)展機(jī)遇，堅(jiān)持需求導(dǎo)向、應(yīng)用場(chǎng)景牽引，與行業(yè)頭部企業(yè)蘇交科共同打造試驗(yàn)檢測(cè)精品課程制作及推廣，搭建教培管理數(shù)字化平臺(tái)。目前，該公司教培業(yè)態(tài)逐步形成體系，課程主要分為工地試驗(yàn)室檢測(cè)和母體試驗(yàn)室檢測(cè)兩大類(lèi)，包含實(shí)操課、理論課和案例分析課等內(nèi)容。對(duì)內(nèi)更好地提升參與課程制作員工的專(zhuān)業(yè)技能，使其在演講口才、寫(xiě)作文筆、形象展示等方面得到了很好地鍛煉，為新職工搭建出長(zhǎng)期穩(wěn)定的成長(zhǎng)平臺(tái)，儲(chǔ)備好公司內(nèi)訓(xùn)師、技術(shù)專(zhuān)家和技術(shù)能手等后備人才。對(duì)外更好地將公司人才資源推向市場(chǎng)化，展現(xiàn)公司實(shí)力，提升行業(yè)口碑。通過(guò)培訓(xùn)、發(fā)證等措施，將試驗(yàn)課程塑造為鐵正公司的嶄新“名片”，進(jìn)而形成新的盈利渠道，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

試驗(yàn)檢測(cè)教培視頻錄制（王森 攝）

新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革突飛猛進(jìn)，該公司始終緊抓人力資源提質(zhì)增效核心問(wèn)題，落實(shí)以人才升級(jí)促企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)。近年來(lái)，該公司人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才職業(yè)發(fā)展通道逐步明晰，三項(xiàng)制度改革進(jìn)一步深入，全面推進(jìn)360度考核落實(shí)落地，積極推進(jìn)冗員清理，全力打造人才價(jià)值創(chuàng)造“增長(zhǎng)極”，確保以增強(qiáng)人才價(jià)值創(chuàng)造能力支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【編輯：金雨】