“我們企業的前身是鐵道兵第四師十七團，成立于朝鮮戰場，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍……”日前，在中鐵十四局二公司2024級新員工入職培訓會上，該公司黨委副書記、紀委書記劉明文為新員工們送上了“思想第一課”。

黨的二十屆三中全會強調，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。該公司深刻領悟全會精神，將“人才興企”戰略作為企業高質量發展的核心任務，以創新為發展驅動，激勵廣大干部職工當以“風勁揚帆正當時”的奮進之姿勇挑重擔。

新員工“思想第一課”（陳亞楠 攝）

功以才成，業由才廣。該公司深知人才培養之路無捷徑，更加注重企業發展實際與人才個性需求，制定了可靈活運用的“培養配方”。日前，該公司評選出2023年度“金牌師徒”人選，在表彰會上，該公司蘇州南站項目群工程部技術員馬赫作為優秀徒弟作了表態發言。他表示，導師們時刻關注他的工作和生活狀態，定期進行談心交心，幫他紓解開導職場困惑。這期間，馬赫從該公司雄商項目調到蘇州南站項目，雖然身處不同的工地，但是幾位導師依然沒有放松對他的培養關懷，不時通過電話、視頻等方式交流工作與心得，鼓勵他在施工現場大膽探索、主動思考。

“為了避免‘填鴨式教學’的瓶頸，我們更加注重因材施教。”該公司人力資源部負責人黃興偉介紹，他們更加注重年輕人的個性發展路徑，深入洞察每位人才的獨特技能與潛在優勢，綜合考慮學員的興趣、能力、需求，提供多樣式的課程套餐，引入項目學習、部門輪崗等教學模式，在實踐中探索、在配合中交流，實現個人價值最大化。

開展第二階段輪崗集訓（張亞舒 攝）

“通過兩個月的集中學習，我能夠將現場與圖紙對應起來，也能測算出一座承臺施工所需要的人員、設備、工時。”去年，結束了20天的入職培訓后，2023級新學員葛永強被分配到滬渝蓉鐵路項目進行第二階段集訓，他同馬赫一樣，在業務導師的精準培養下，以施工現場為平臺，通過學習實操工序驗收、工程量復核等業務，逐漸完成了“校園人”到“職場人”的蛻變。眼下，葛永強已是該項目計劃合約部的一名優秀業務人員，前期的現場實踐為他打下了堅實的基礎，使他能夠在工作崗位上盡情施展才華。

在施工一線進行實戰教學（張亞舒 攝）

此外，為做好新時代人才培養工作，該公司還積極營造愛才、敬才、用才的良好氛圍，持之以恒開展后備干部競聘選拔、實行業務人才考核定級、開展崗位標兵選拔，進一步打破傳統壁壘，暢通人才晉升通道，這一系列行之有效的舉措，為企業高質量發展提供了源源不絕的活力動能。

【編輯：佳冰】