“我剛量完血壓值，工會給買的這個語音播報血壓計挺好使，沒想到上周座談會我提出的給項目部職工提供血壓計、血糖儀的建議，這么快就落實了！”中鐵二十三局電務公司大連工程綜合項目部老職工竇晨光樂呵呵地說道。

今年以來，該公司工會積極落實中國鐵建《關于在全系統工會干部中開展“達標爭先”學習教育研討活動的通知》要求，主動深入項目部、班組等基層一線，了解掌握工會工作實際情況和職工群眾的急難愁盼問題，開展談心談話，聽取意見建議，分類制定措施，逐一完成落實，讓一線職工群眾在項目基層扎得下根、安得下心、留得下人。

健康講座暖人心

“我們項目部青年職工特別多，年輕人思維活躍，可是常年在外施工，我發現他們容易出現心理波動或者壓力大無法有效釋放的情況，希望公司工會能幫幫忙。”該公司海蘆自閉項目部工委主任王澤鋒在“達標爭先”調研座談會上懇切地說道。

隨后，公司工會為項目部精心選購了二十余本心理科普書籍并開展了線上心理健康知識講座，結合項目青年職工日常生活和工作實際，用通俗易懂的語言，深入淺出地講解心理健康知識，引導大家深入了解自己的心理狀態，正確認識和對待壓力，多關心關注自身和身邊人的心理健康狀況，做好情緒、認知、行為調節，以更加飽滿的精神狀態投入到工作中去。

項目青年職工閱讀心理書籍（王澤鋒 攝）

多年來，該公司工會依托項目職工之家，打造心理關愛服務陣地，不僅為基層項目選購心理科普書籍，還同步添置了趣味解壓器、投影儀、籃球、羽毛球、象棋、五子棋、血壓計、血糖儀等各類文體用品和醫藥用品，確保一線職工們在繁忙的工作之余，能通過閱讀心理科普書籍、觀看心理健康講座、參加心理測評咨詢和開展健康向上的文娛活動來釋放壓力、調節情緒、快樂工作，切實提升一線職工生活幸福指數。

“家文化”更舒心

“咱們項目部職工是不是比我前兩個月來這的時候增多了，我看食堂這一個消毒柜可不夠用啊，得再添置！”該公司工會主席朱建國與職工們在食堂一起用餐時說道。

“是的，現在鐵路既有線施工進入大干忙季了，項目又增加了近四十人。”哈局工程綜合項目部工委主任相雙鋒回道，“感謝公司工會的大力支持，項目人多現在又是暑熱天氣，衛生食品安全尤為重要，我們食堂廚師和幫廚全部持健康證上崗，每日選購新鮮蔬菜肉蛋，菜品葷素搭配，兄弟們就餐后將碗筷清洗干凈統一放入消毒柜消毒，吃著可安心了！”

項目職工食堂（孫明醫 攝）

在項目入場標準化建設的初期，公司工會便積極與項目溝通，為項目支持了熱水器、洗衣機、空調、電視機、床品三件套等建家建線物品，在這次“達標爭先”調研工作中，又及時為項目添置了消毒柜、飲水機、微波爐、電飯鍋、電餅鐺等廚房用具，全面提升一線職工生活食宿條件。

據悉，該公司工會在年初重新修訂了《中鐵二十三局集團電務工程有限公司工會建家建線費用管理辦法》并下發各基層單位，堅持以人為本、因地制宜地開展建家建線工作，全面提升職工生活工作環境，竭誠做好職工的“娘家人”。

精準服務心貼心

“我志愿加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗！”34名2024年新入職的職工在該公司新職工培訓班上朗聲宣誓。

公司新職工入會宣誓（池冬梅 攝）

入會儀式上，公司工會為新職工們精心準備了水杯、毛巾、洗發水、洗衣液等日用品組成的“入職慰問包”，并為８名新職工舉辦了一場難忘的集體生日會，通過滿滿的儀式感讓新職工們能迅速融入公司這個大家庭。

“這是我離開校園、步入社會過的第一個生日，感謝公司領導和同事們為我慶生，入職電務公司我感到特別幸福，作為一名工會會員我感受到了雙倍的幸福！”新入職的小壽星姜琦開心地說道。

該公司工會始終以維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾為工作的出發點和著力點，持續開展“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、日常送關愛”等品牌活動，深入落實工會會員生日慰問、年節福利、婚喪嫁娶、退休離崗慰問等普惠性服務工作，全面提升服務職工質效。

“公司工會是真把咱說的話放在心上，像樣！”五十二歲的項目作業隊長老李連連點頭認可。積極構建和諧勞動關系，大力改善職工生產生活條件，著力解決職工急難愁盼問題，工會“達標爭先”工作一直在路上……

【編輯：敏業】