“當代中國青年要有所作為，就必須投身人民的偉大奮斗。”為了打造一支電氣化專業的內部人才隊伍，更好地服務企業高質量發展，十一局電務公司于2019年12月組建電氣化事業部專業施工隊，結合企業需求訂制“三字訣”培養方案，主攻培養接觸網、變電等電氣化專業精尖人才。截至2020年11月，已有成員55名，其中80%是團員青年。自成立以來，這支年輕的隊伍始終秉持“逢山鑿路，遇水架橋”的鐵道兵精神，在急難險重任務中挺身而出，逐步成長為技能突出、素質過硬、能攻堅克難的專業型人才。

在“愛”字上用真心

關愛員工，增加其歸屬感，是留住人才的關鍵一招。“這里就是我們接下來要常呆的地方了，大家有什么點子、想法。需求都可以提出來，我們一起努力把這個家建好。”

為了讓身在異鄉的青年們住得暖心、學得舒心、干得安心，電氣化事業部經理白富宇多次奔赴廣東清遠實地考察，最終挑選一處距清遠磁浮旅游專線施工現場正線4km、距軌排基地5km的社區宿舍樓作為駐地，并從工作、飲食、休息、娛樂等方面廣泛征集創意新穎、實用性強的建設思路，合理規劃駐地各區域，確保工班選址和建設標準符合標準化工班要求，讓大家充分感受到“家”的溫暖。

“我喜歡打籃球，我負責掛籃球網”“我們一起負責除草”“我帶兩個人在菜園里搭籬笆”……大家建的是家的輪廓，搭的是家的氛圍。按照“功能分區，動靜結合”的原則，青年們自出心裁、主動承擔任務，有的布設宿舍、辦公室、食堂、休閑區等區域，有的在院子里種起了芒果、蔬菜。大家其樂融融，一起動手搭建花園式工班。從最開始的駐地規劃到建成“落地”，整個團隊因地制宜、合理分工，僅僅6天時間就全部完成。“自己親手布置的宿舍，住起來都格外溫暖舒適！”初入職場的新員工們開心地笑了起來。

在“精”字上下功夫

結合施工隊技術專業化、隊伍年輕化的特點，該事業部訂制了一套“專屬”導師帶徒方案，明確了人才培養目的、培養方向和培養計劃，以“精準、精心、精細”為抓手，提高師徒結對效果。

導師甄選遵循“優中選優”原則，從眾多長年從事相關專業的技術骨干人員中“精準”挑選導師。采取就近分配原則，對師徒進行“精心”匹配，讓導師能實時掌握徒弟的培養進度，做好“傳幫帶”，也能讓徒弟在學習過程中能夠及時問、現場問。培養教學采取“階梯化”模式，“精細”設置培養措施，針對不同職位、不同層面員工在學習成長上的多元化需求，由上至下逐層培養、逐級提升，從而讓不同技能水平的成員都“有人帶”“能帶人”。

為了營造師徒之間亦師亦友的融洽和睦關系，增強集體凝聚力，該施工隊的隊長與工班長、工班長與施工隊員之間也簽署了導師帶徒協議，從而形成“一對一”“一對多”的互助培養形式，在堅持強化專業技能的同時，牢固了隊員之間的關系紐帶。

在“干”字上出實效

增強本領能力是青年成長成才的必由之路。為了讓大家“求真學問，練真本領”，該事業部以公司戰略與項目人才需求為主線，將“項目式以干代練培訓”與“集中式技能培訓”相結合，二者穿插進行，大家可以在學中干、在干中學，持續鞏固提升專業技能。該事業部還通過嚴格的考核制度篩選人才，考核成績優異者可提升崗位，不合格者及時淘汰，定期選拔補充專業施工隊伍，確保隊伍人才可持續發展。

“哪里需要，我們就去哪里！能用自己所學專業技能為戰疫貢獻一分力量，我覺得無比自豪！”“連續熬夜加班加點地干活是常有的事兒，但是看到突擊任務圓滿完成，我覺得一切付出都是值得的！”

疫情期間，這支隊伍勇挑重任、沖鋒在前，參與援建了塔子湖體育中心、長江新城等多家方艙醫院。復工后，他們又馬不停蹄奔赴生產一線，相繼完成了寧波地鐵4號線、上海地鐵15號線、仙桃支線項目的突擊任務，據悉，這三條線路均將于2020年底開通運營。“我們搶工都是連夜干活，雖然每次都很辛苦，但我的技能水平得到了明顯提升，付出的艱辛都是值得的。”一名隊員堅定地說。

12月2日，這支隊伍出席了清遠磁浮項目的開工儀式，被授予“黨員先鋒隊”“青年突擊隊”旗幟。站在新起點，他們將以“清遠磁浮大干200天確保主體工程完工”勞動競賽為契機，以紅黃白旗考核為手段，用自己的智慧和汗水，優質高效地完成各項任務目標，為培養電氣化專業型人才、推進我國中低速磁浮設計施工一體化建設奮勇向前。

搭建標準化工班

導師帶徒簽約儀式

項目式以干代練培訓

黨員先鋒隊、青年突擊隊授旗

為隊員慶祝生日