“經過在項目部兩個多月的工作學習，我的各項素質都得到了提升，我對實現自己的職業規劃也有了更深入的想法。” 2022屆新員工孔令虎在項目組織的“傾聽‘新’聲”員工座談會上暢談心聲。

今年8月份，中鐵十四局棗莊產城融合項目部迎來了20名剛剛走出校園的新員工。為了讓新員工盡快轉變角色，融入工作，項目黨政工團打出“組合拳”，為新學員量身定制了“3+”“6重點”培養方案，為新員工提升綜合素質、快速成長成才搭建平臺。

“理論+業務”雙提升

“導師帶徒結對活動猶如雪中送炭，給了我希望和信心，師傅作為過來人，在業務上給我指導，為我開啟了一扇通往成功的大門。”在“教師節，聽聽我們的師徒故事”活動中，新員工陸云鴻發自肺腑地寫下了這段話。

項目部舉行導師帶徒簽約儀式（羅靖涵 攝）

項目部充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，通過了解各學員專業特長、性格特點，為新員工配備思想過硬、技術過硬的導師，“量體裁衣”制定適合其成長的規劃，為促其成才搭建“快速通道”。

“工地上常見的八種不安全行為都是那些？又該如何治理？作為施工現場管理人員必須首先轉變自身安全觀念。”在項目部會議室，安全總監王亞坤正在為新員工們講述“理論＋業務”雙提升安全專題團課。

為加強新員工知識儲備，快速提高新員工業務能力，該項目部通過“大討論活動”，傾聽新員工在搭建培養平臺、提升業務能力等方面的實際需求，提高他們的獲得感，多次組織“理論＋業務”專題團課、職工夜校、總工課堂等，還根據專業不同將新學員劃分成了3個青年理論學習小組，以“學分”制對新員工進行綜合考評。

“心理+團建”齊賦能

“因剛到項目不太適應，導致我一直沉不下心工作，幸好王書記及時找我談心談話，經過他的開導，我重新端正了工作態度。”談起這段經歷時，新員工郭振海滿是感激。

 項目部開展新員工座談會（羅靖涵 攝）

在強調業務提升重要性的同時，項目部高度重視新員工的心理建設，每月開展一次座談會，班子成員、團干部定期與新員工開展談心談話，了解掌握每位新員工初次踏上工作崗位的內心變化，幫助新員工順利完成從學生到職場人的心理轉換。

此外，該項目還通過開展各項文娛活動強化新員工的歸屬感，新學員會餐、迎新晚會、趣味運動會等一道道“入職大餐”，幫助新員工們盡快找到自己的角色定位，并在第一時間感受到企業的溫暖與關懷。

“素養+實踐”助成長

“通過開展紅色主題活動抓好‘源頭’提素，不斷提升新員工政治素養和思想水平，筑牢青年職工理想信念的‘精神高地’。”項目黨支部書記王元說。

新員工參觀鐵道游擊隊紀念館（羅靖涵 攝）

國慶節前夕，項目黨支部組織全體黨員和新員工前往鐵道游擊隊紀念館，開展“追尋革命足跡 傳承紅色精神”主題活動，沉浸式接受革命傳統教育和愛國主義教育。

項目還組織開展初心訪談，分別邀請老鐵道兵、崗位能手、青年黨員追憶崢嶸歲月，分享入黨經歷，講述奮斗故事，讓新員工接受思想的洗禮。10月16日，黨的二十大在北京勝利召開，項目第一時間組織新員工認真學習大會精神，開展專題研討，撰寫心得體會，用黨的最新理論武裝頭腦。

新員工實地學習施工工藝（周思成 攝）

“幾次施工一線‘實戰’，我將學校教的和培訓學的知識運用到了實際工作中，順利完成了任務，如今面對之后的工作更加有底氣了。”新員工馮旭光在目前正大干的井字峪施工現場信心滿滿地說。

該項目十分關注新員工的成長進步狀況，在新員工了解了工作流程之后，給他們壓擔子，讓他們具體負責一部分工作，這樣既能提高新員工的成就感，幫助其成長，也能完成項目部的工作任務，達到一舉三得的效果。項目團支部還圍繞生產一線的急難險重任務，開展青年突擊隊活動，營造比學趕超的良好氛圍。

“下一步我們將繼續聚焦新員工所想所愿，幫新員工擬定各階段‘成長計劃’，培養全面發展的復合型人才，助力企業高質量發展。”該項目負責人楊亞表示。

【編輯：顯正】