安宏斌勞模創新工作室圍繞項目建設進行攻關研討（楊啟 攝）

12月26日，湖北省總工會發布《關于命名2022年湖北省示范性職工（勞模、工匠）創新工作室和湖北省職工（勞模、工匠）創新工作室的通報》，鐵建投資所屬武漢地鐵12號線項目“安宏斌勞模創新工作室”被正式認定為“湖北省職工（勞模、工匠）創新工作室”，成為該集團首個省級職工創新工作室。

安宏斌勞模創新工作室于2021年成立，現有成員20人，其中高級工程師占85%。領銜人安宏斌為華中科技大學在讀博士，曾榮獲“中央企業勞動模范”“中國鐵建十大杰出青年”“山西省五一勞動獎章”等榮譽，并有省部級科技進步獎6項，發明專利50余項，省部級工法10余項。

安宏斌勞模創新工作室以“崇上楷模、爭做先進、守正創新、求真務實”為宗旨，充分發揮勞模示范引領作用，助推職工技術創新、施工方案優化、解決現場技術難題及項目團隊建設的引領與傳承作用。創立1年以來，工作室已取得“蓋挖法車站施工用垂直皮帶機出土系統”“軌道交通盾構隧道內置式區間泵房”“車站多作業面施工皮帶出渣系統”“配電柜安全密碼鎖”等8項發明專利，發表《超重地連墻鋼筋籠吊裝數值模擬與理論計算》等論文7篇，發表《提升超重地連墻鋼筋籠桁架焊縫質量次性驗收合格率》等QC成果5篇，為企業累計變更節約成本2000余萬元。并與華中科技大學、中國地質大學針對于自動化監測、智慧工地和智慧盾構等方向進行研討，制定了下一步實施計劃。

針對項目難、險、雜的特點，工作室還利用節假日開展“科研創優”推進會，現已組織推進會20余次，參加人員近600人次，成為研究QC、工法、專利的平臺和項目技術攻關的“品牌”活動，提升了現場施工重難點問題的處置能力。

為全力加強人才隊伍建設，工作室充分發揮“傳幫帶”作用，結合青年職工專業特長、知識水平和技術能力，量身打造人才培養方案，不斷提升青年職工業務能力。一年來，通過工作室結成導師帶徒36對，職務晉升17人，4名同志取得高級工程師，18名同志取得工程師。工作室已成為青年職工成長的加速器、孵化器和練兵場。

近年來，鐵建投資工會大力培育勞模（先進職工）創新工作室，充分發揮勞模創新工作室示范引領作用，充分激發員工創新的智慧和熱情，帶領全體員工不斷為企業高質量發展創造新價值。

【編輯：敏業】