“參與建設江陰靖江長江隧道工程，對我們來說既是機遇也是挑戰。”“面對在質量把控上一絲不茍的高標準工程，我們必須轉變以往的工作方式，瞄準短板、精準發力?！薄?/p>

視頻連線青年懇談會現場

日前，在中鐵十四局房橋公司蕪湖管片預制基地會議室里，一場視頻連線將屏幕兩端的青年連接在一起。窗外已是漫天星光，而室內卻是一片熱火朝天的景象。這是蕪湖管片預制基地二季度青年懇談會現場，屏幕兩端是基地團員青年和外派至江陰靖江長江隧道盾構區現場的團支部書記王江、工程技術部長王錦輝。

現場青年職工通過視頻連線與身在盾構區的小伙伴深入溝通交流著工作心得和感受，將管片在拼裝前遇到的一些問題實時反饋給生產現場，困難遇到一個解決一個。通過現場學習、線上溝通，他們了解到管片在運輸過程中可能存在磕碰現象，現場交流研究解決辦法，為發運管片安裝護角，加強發運各環節標準化、規范化管理，大大減少了管片在運輸途中的磕碰現象。

青年質量小分隊現場研究解決問題

基地以此為契機，將江陰靖江長江隧道工程主體施工項目經理部作為對標單位，帶領團員青年積極對標對表學習，采取有效措施提升生產工藝與信息化管理水平。他們通過在車間設立靜停區預養棚，嚴格控制管片色差的產生，預防管片因起模與環境溫度相差較大產生裂紋；實現生產全過程信息化，從原材入場到成品發運各環節實現二維碼實時追溯等，一系列舉措有效提升了管片生產工藝水平。通過對標學習，基地團員青年也積極總結、反思自身存在問題，找準“痛點”開“良方”、精準“用藥”治“痼疾”。

青年懇談是蕪湖管片預制基地多年來一直堅持開展的“品牌活動”。2022年，基地先后以“我身邊的榜樣”“青年職工危機意識大討論”為主題開展懇談會，傾聽青年人的想法，了解他們的困難，掌握心理狀態。青年們在懇談會上暢所欲言，圍繞增強業務水平、改進自身短板、個人職業規劃等方面進行交流與分享。黨支部靶向治療，做好青年員工“心理輔導師”，為青年員工成長成才鋪路搭橋。

在蕪湖管片預制基地，35歲以下青年職工占總人數的80%以上。基地始終將青年人培養作為黨支部工作主要發力點，多方式、多途徑加大對青年職工的培養力度，做實做強人才管理精細化。

基地還綜合考慮每名青年員工職業發展和階段特點，以技術口為試點，推行青年員工輪崗制，為青年職工提供多崗位鍛煉機會、積累實戰經驗，在此過程中，發現了部分青年職工有更能實現自身價值的工作崗位，基地就及時進行崗位調整，幫助青年職工重新煥發工作熱情，更加珍惜現有平臺，提升了青年職工在企業的歸屬感。

同時，他們還結合“導師帶徒”嚴格落實導師“甲方”責任，制定具體培養目標、內容，定期進行考核評價，以此幫助青年職工增長才干，提升團隊合作力；通過制定《全員績效考核管理辦法》，充分運用月度績效考核“指揮棒”，紓解部分員工“擔當不夠、作為不力”的痛點和堵點，激發干部隊伍內生動力。5年來，該基地已有13人成長為各個崗位的行家里手，成為公司骨干力量。他們扎根各個項目，立足一線，用青年力量書寫踐行新時代“鐵軍精神”！