昂揚五月，萬物蓬勃生長，青春激情洋溢。

“我們不斷擘畫創(chuàng)造新意，點燃青年人更多奇思妙想”“我想有更多伙伴與我一同研發(fā)創(chuàng)新”……在中鐵建電氣化局五公司青年圓桌會上，團員代表們暢敘心聲、共話發(fā)展。

多年來，該公司團委和廣大青年職工積極踐行“請黨放心、強國有我”的青春誓言，以青春之我澆筑出企業(yè)高質量發(fā)展的堅實基座。

聚“青”才 大地經(jīng)緯上寫鴻篇

隧道內的午餐“食”光

“把‘青春動能’注入企業(yè)中心工作，關鍵在于找準媒介和載體。”該公司團委負責人何瀲表示，他們通過“一支部一亮點，一隊伍一典型”的工作模式凝聚青年，選樹核心人物率隊攻堅，一大批青年職工在項目建設、安全生產(chǎn)、科研創(chuàng)新等領域大展作為，把青春播撒在企業(yè)奮進征程上。

曾經(jīng)，鐵道兵30萬筑路大軍艱苦奮斗，打通連接川滇兩省的鋼鐵大動脈。52年后，該公司林啟宇青年突擊隊正在峨冕段山區(qū)發(fā)揚“戰(zhàn)山斗水、勇創(chuàng)一流”的新成昆精神，通過電氣化擴能改造，讓成昆鐵路不斷提速。目前，這支隊員平均年齡只有28歲的青年突擊隊已成為成昆鐵路項目攻堅克難的中堅力量。從搶時奪效的燕崗火車站站改，到沙灣南牽引變電所和峨邊南配電所兩個首件工程定標，他們建成的“四電”設備工程被授予“成昆傳承 工匠精品”工程榮譽，被業(yè)主單位贊譽“在細節(jié)處理上有獨到之處，呈現(xiàn)出特有的工藝亮點”。

從大山深處到繁華都市，處處都有該公司青年奮斗的身影。“僅憑肉眼查找接觸冷滑過程缺陷，始終不夠客觀準確，我就想探尋更嚴謹?shù)姆椒ā！背啥嫉罔F維管段青年研發(fā)小組組長鄭方威在“青工五小”成果交流會上，如此介紹他們自主研發(fā)地鐵接觸網(wǎng)冷滑動態(tài)檢測系統(tǒng)的初衷。該檢測系統(tǒng)最大化還原了列車運行時弓網(wǎng)動態(tài)，將動態(tài)參數(shù)標準轉化為數(shù)據(jù)顯示，可對狀態(tài)參數(shù)直觀把控，快速發(fā)現(xiàn)缺陷。據(jù)了解，該成果已獲評中鐵建電氣化局“五小”成果特等獎。

打通團的組織末梢，緊跟中心工作需求，聚焦成長領航，該公司使出助力青年發(fā)展的“組合拳”。3年來，11個團支部、10支青年突擊隊在各層級的百日大干、技術比武、創(chuàng)新爭優(yōu)等競賽中奮勇爭先，累計研發(fā)出40余項QC成果、專利技術，獲得中國鐵建和青羊區(qū)“五四”紅旗團委、中國鐵建優(yōu)秀共青團干部等20項團青榮譽，50余名青年團員受到先進表彰。廣大團員青年爭當改革闖將，為建設強大美好電氣化局、打造實力魅力五公司作出了青春貢獻。

獻“青”心 志愿紅輝映鐵建藍

機器人公益課上，小朋友向同伴展示拼裝作品

“我們把志愿服務活動作為企業(yè)定位和公益形象的直接表現(xiàn)形式。”在該公司看來，在鍛造志愿品牌過程中，把企業(yè)定制與賦能青年成長相結合，才能促進企業(yè)與多方共贏，燃起“群眾最滿意、服務最貼心、青年最支持”的“志愿之火”。

“媽媽，編程課太有趣了！我還認識了好多小伙伴。”暑假期間，針對職工“假期孩子托管難”問題，公司志愿服務團隊聯(lián)合成都市青年志愿者協(xié)會為職工子女開設機器人公益課程，讓他們遨游科技世界，探尋創(chuàng)造之旅。同時，該志愿團隊不斷延伸服務寬度、廣度，啟動“關愛兒童 向陽之旅”服務項目，開展讀書日送圖書、與特殊兒童共度六一聯(lián)歡等系列活動，關心關愛留守兒童心理健康與情感需求，受到兒童、家長、校方的熱烈歡迎，獲評成都首屆企業(yè)志愿服務項目大賽“十佳”。

從被動到主動，從服務到培力，志愿服務也使企業(yè)青年獲得了價值感、勝任力，優(yōu)秀青年嶄露頭角，陣地資源得到整合拓展。2022年3月，該公司首個學雷鋒志愿服務站在成都地鐵維管段揭牌成立，青年職工李煒被推選為站長。在服務屬地過程中，他和志同道合的青年們連續(xù)3年服務高考，開設服務移動站為考生和家長免費提供必備物品，還為環(huán)衛(wèi)工人們送去“清涼禮包”，組成“河小青”隊伍清理河道及地鐵沿線垃圾異物，進校園普及鐵路安全知識，創(chuàng)綠植樹保護生態(tài)，利用工余時間助力社區(qū)抗擊疫情等，彰顯了新時代鐵建青年的責任與擔當。

“強國有我，強企有我！”李煒帶領青年志愿者們燃情宣誓。他們將在急難險重時刻沖鋒在先、在服務人民實踐中撲下身子，不負韶華、不負人民。兩年來，該公司累計投入116人次進行志愿服務，活動次數(shù)20余次，服務時長近500小時，受眾超千人。志愿服務使公司青年職工從意識增強、態(tài)度改變、能力提升上得到遞進式發(fā)展，個人努力和能力被感知、被認可，企業(yè)也樹立起“接地氣、干實事、惠民生”的社會形象。

筑“青”臺 ?呈現(xiàn)內外融通新氣象

抗疫志愿者引導人群掃碼登記

積極適應新時代青年工作特點和多樣化需求，發(fā)揮共青團“非正式”交流平臺的內引外聯(lián)作用，為黨育人、為企育才，是該公司團委的又一特色。

如何促進團員青年與上級黨委、企業(yè)發(fā)展需求同頻共振？該公司團委通過創(chuàng)新組織團員圓桌談話、青年創(chuàng)意大賽、黨史櫥窗展覽、團史天天讀、每月一答、職工夜校等形式，用青年職工喜聞樂見的方式推進“青年大學習”行動，組織團員青年貫徹集團、公司黨代會和職代會等重要會議精神，宣傳企業(yè)文化理念，引導青年正確認識企業(yè)發(fā)展形勢和戰(zhàn)略轉型重點，實現(xiàn)共青團工作“有形有效”。他們還多渠道、多層次了解、反映、解決青年訴求，每年匹配20余對“導師帶徒”，幫助青年扎根企業(yè)、認同企業(yè)，開辟出富有活力的“共青團通道”。

“我們大部分時間都在施工現(xiàn)場，加之疫情影響，接觸異性較少。”在了解到一線青年婚戀難題后，該公司團委主動與屬地政府溝通，舉辦“線上心貼心”婚戀交友活動，搭起青年男職工與系統(tǒng)外96位優(yōu)秀女青年的溝通“鵲橋”。另外，他們還強化對接屬地各層級共青團組織，助力企業(yè)深度融入屬地。成都市精神文明辦“新時代文明實踐基地”評選組在參觀企業(yè)本部駐地時贊揚，從公司青年職工身上，看到了企業(yè)傳承的鐵道兵軍魂和蓬勃朝氣、奮發(fā)向上的精神面貌，與評選標準高度吻合。