今年3月，中鐵十四局城市發展公司職工劉遠計的女兒收到了碩士錄取通知書。日前，她領到了企業發放的3000元“優秀職工子女獎學金”。

今年，像劉遠計的孩子一樣領到“優秀職工子女獎學金”的還有該公司考上大學、研究生和獲得三好學生、省市級獎勵的20名職工子女，獎勵金額共計3萬余元。該公司為優秀職工子女頒發獎勵金，即便在疫情帶來的艱難時刻，依然堅持獎勵優秀職工子女這件實事一定要辦，獎勵孩子們的獎金一分也不少。

獲得“優秀子女獎學金”的職工子女與家長合影

為增強職工對企業的認同感、增強企業凝聚力，該公司工會堅持以人為本，在全面落實職工健康安全福利、做足關乎員工利益工作的同時，實現“親情傳遞”，把關愛從職工延伸到職工子女，連續9年獎勵優秀職工子女。據統計，活動實施9年來，共獎勵職工子女289人次。

“因為我被學校評為2021年度三好學生，爸爸的公司還給我發獎學金了呢。”今年第一次享受到職工子女獎勵福利的職工田冬的女兒和同學們“顯擺”時，一臉的自豪、驕傲，并表示一定要努力學習，再創學業佳績。

福利政策實實在在，讓職工真正有獲得感。優秀職工子女獎勵活動是崇尚傳統美德的“親情工程”，是關心員工的“愛心工程”，也是事關企業發展的“希望工程”。自2014年起，為鼓勵員工子女好學上進，創建和諧家庭，推進企業新時代“職工之家”建設，該公司在抓好經營開發、建設的同時，堅持做好關心下一代工作，成立關心下一代組織機構，每年都組織開展豐富多彩的主題實踐和夏令營活動。同時，他們還將員工子女的綜合教育列為重點，制定出臺員工子女在升學、評先、才藝比賽等方面的《優秀職工子女獎勵辦法》，按照標準進行不同程度的獎勵。

通過一系列親情工程的實施，溫暖、凝聚了職工的心，增強了企業向心力，促進企業健康、快速發展。