5月6日，中鐵二十五局五公司紀委召開新任職項目領導班子任前廉潔談話會，對新提拔的6名領導干部進行集體廉潔談話。會前，紀委業務部門還對新任職領導干部進行了業務交底。“這次任前廉潔談話，讓我切實感受到項目主管自覺接受監督的重要意義，監督教育也是對我們的保護，我將在今后工作中忠誠履職，守住拒腐防變底線。”會后，一位新上任的黨支部書記如是說。

任前廉潔談話現場

“新任職的領導干部，不乏項目‘一把手’，在走上新崗位前開展廉潔談話，為的就是督促他們堅定理想信念，嚴守紀律規矩，主動擔當作為。”該公司紀委書記宗可鵬介紹，為加強對項目“一把手”和領導班子的監督，五公司嚴格落實述責述廉、領導干部任前談話等制度措施，與項目主管簽訂《黨風廉政建設責任書》，并在此基礎上對準“一把手”精準問責，實行“一案雙查”，以問責倒逼管黨治黨政治責任落實落細。

為破解對項目“一把手”和領導班子監督難題，該公司紀委織密監督網，既建立公司部門職能監管制度，又同步設立項目紀律監督組，配齊配強紀律監督組組長和黨風政風監督員，充分發揮業務部門職能監管和紀委專責監督作用。在日前召開的一季度黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會上，各部門針對業務領域檢查發現的項目管理漏洞作了專題匯報，為公司掌握一線動態提供了依據。

“緊盯安全質量、物資招標、勞務隊伍使用等重點領域，深入了解項目‘一把手’和領導班子推動工作中的廉潔自律、擔當作為等方面的情況。”該公司紀監組堅持下沉施工現場，了解領導干部用權履職情況和現場存在問題，將整改情況納入日常監督范圍。今年以來，他們已推動解決現場問題11個。

領導干部親屬往往成為“圍獵”的突破口。為加強項目紀律監督工作，營造風清氣正的干事創業氛圍，五公司紀委組織開展“樹廉潔家風 建和諧家庭”倡議活動，引導領導干部家屬當好“廉內助”“監督員”，強化黨員干部做培育良好家風的表率，以良好家風涵養初心使命，共同筑牢家庭“防火墻”。