“凈心驛站”職工心理健康關愛項目活動現場

暖場破冰、現場交流、游戲互動……每個環節都引來參會職工們的廣泛共情。日前，一場主題為“凈心驛站”的職工心理健康關愛項目啟動會在中鐵地產西南公司線上線下同步進行。這是該公司持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動的又一項服務舉措。

為了有效保障職工身心健康全面發展，西南公司開展“凈心驛站”職工心理關愛服務，引進專業心理咨詢機構為職工常態化提供心理咨詢、心理測評、心理團輔、醫師義診等8項心理服務。

啟動儀式上，該公司特邀心理學教授進行主題為“快樂工作、幸福生活”的心理健康講座。專家用通俗易懂、富有哲理的語言，深入淺出地講解了心理學基礎知識、心理健康知識、壓力與調節、提升幸福感等方面的內容；運用心理學的各類小游戲，讓職工們沉浸式體驗，最后有感而發體會到生活中的美好和生命里的樂趣，讓職工們在輕松愉悅的氛圍中掌握守護心理健康的密碼；通過互動式分享，解答職工們提出的問題，引導廣大職工用積極心態去面對、適應事物變化，構建良好幸福體驗，做更好的自己。

長期以來，該公司始終把“用心”服務職工作為宗旨，不斷提升職工獲得感與幸福感，還聚焦物質和精神兩個維度，開設了“能量驛站”“智慧驛站”，讓職工群眾共享企業改革發展成果。

“能量驛站”有效解決了職工多元化訴求。該公司工會著眼職工日常需求，以建家建線為抓手，為職工的物質和精神生活賦能：開設職工之家、活動室、圖書角、便民角，滿足職工日常生活所需；組織開展職工體檢、核酸檢測、發放防疫物資，為職工健康助力；以節日慰問、送清涼、日常婚育慰問、困難幫扶為媒介，傳遞組織溫暖；開展線上線下相結合的多元化文體活動，增強職工歸屬感。

“智慧驛站”不斷激發職工創新創效潛能。該公司工會立足企業改革發展大局，廣泛開展技術創新和合理化建議征集活動，以合理化建議、領導班子接待日、“金點子”征集為抓手，常態化聽取職工關于企業改革發展、管理提升、節約創效、團隊建設等方面的意見建議，累計征集到意見建議60余條，“金點子”提案50余項。其中，“推廣使用集成式全鋁合金爬架”提案獲得中國鐵建合理化建議和技術改進項目三等獎，為企業降本創效提供了職工智慧；大力弘揚工匠精神，設立工匠和人才創新工作室，獲得成都市交通建設工會頒發的“王旭明創新工作室”稱號，成為技術和產品躍升的創新陣地。近年來，該公司累計成功申報實用新型專利和外觀設計專利20余項。