“真的覺得太幸福了，前兩天我家小孩還說想吃這個面包，今天工會就送了！”“是的，而且今年光清涼包有8種，感覺今年的日用品又不用買了！”……

今年以來，中鐵建物業合肥中心不斷從職工的“衣食住行”四個方面出發，多措并舉，著力把提高職工生活質量和滿足健康需求作為工會工作的出發點和落腳點，深推職工民生建設工作，不斷提升職工滿意度和幸福指數，切實讓職工感受到企業的溫暖與關懷。

職工收到清涼物資開心地笑了（中鐵建物業公司 供圖）

在“愛”上傾真情

“感謝‘娘家人’，這個月父母的醫藥費又有著落了。”當合肥中心困難職工唐麗娟再次接過工會送來的5000元慰問金和慰問品時，眼角瞬間泛起淚花。

自2021年唐麗娟母親重病一年多以來，身為工會“娘家人”一直關注著她的生活。考慮到唐麗娟家中有一個十多歲的孩子，工會貼心地通過“金秋助學”及“共享陽光，共助成長”計劃，讓孩子在六一兒童節當天收到助學金和圖書等；看到她為一個月上萬元的抗癌藥發愁，工會又積極組織為她募捐到13146元現金，解了燃眉之急；2022年7月份，唐麗娟父親生病住院，工會又通過“三不讓”政策幫助她申請到困難職工慰問補助。

排憂解難，辦好事、實事，像這樣真情幫扶的事情在合肥中心遠遠不止一件。近年來，合肥中心通過與職工“面對面、心貼心”地溝通交流，深入了解困難職工家庭收入來源情況、生活狀況、子女就業等情況，發放互助基金22000元，組織募捐40562元；金秋助學2人，發放助學資金4000元。同時，為進一步拓寬關愛職工的途徑和方式，合肥中心還通過夏送清涼、冬送溫暖、節日慰問、健康體檢等，讓職工時刻感受到工會的關愛，截至目前，已慰問生病、生育、親屬去世的員工29人。

在“吃”上出實招

夏季炎熱，容易滋生細菌，食品安全也就成了食堂工作的重中之重。為了確保菜品新鮮，食堂使用的蔬菜、肉類必須當天送貨，現場驗收，并由食堂管理員、廚師以及供貨方三方簽字確認，確保菜品的“鮮”與“量”，讓員工吃得放心，吃得安心。不僅如此，為了讓職工在夏季吃得開心，大廚們精心籌劃，增加湯品種類、提高湯品質量，為一線職工推出了消暑解熱的綠豆湯、南瓜湯、排骨海帶湯、青菜湯等，同時每天準備精品涼菜供職工選擇，確保一線職工們在高溫酷暑的天氣下能有胃口吃得飽、吃得好。

“我現在出去吃飯總感覺他們做得不如我們食堂好吃。”為了讓職工更加滿意，今年8月份，合肥中心還通過建家建線為食堂購置了四門冰箱、鍋灶等食堂硬件設施，使職工就餐環境有了較大改觀。同時，他們加大了食堂管理力度，每季度組織職工對食堂進行民主評價，及時反饋收到的建議及意見，盡最大努力解決眾口難調問題。

在合肥中心職工之家，部分特殊職工還實現了帶飯自由，“現在有了冰箱，我們的減肥餐可以陸續安排上了”。

在“住”上強管理

“裝修過的宿舍就是不一樣，空調洗衣機一應俱全，衣柜數量也增加了，熱水24小時都有供應，這樣的宿舍住起來更有家的感覺了。”近日，合肥中心和暢園、悅湖國際煥然一新的職工宿舍引得職工們連連稱贊。

和暢園宿舍于2013年建設使用，經過近10年的使用磨損，宿舍設施設備老化，出現了瓷磚開裂、墻皮脫落、家具破損、熱水器故障等各種問題，嚴重影響著住宿職工的居住質量。

為切實改善職工住宿環境，提升員工歸屬感與幸福感，自今年6月以來，合肥中心從員工的實際需求出發，陸續從墻面、門窗、照明、無線網絡等多個方面開展職工宿舍翻新行動，切實解決員工們的后顧之憂。

改造前昏暗的浴室和改造后明亮的浴室（中鐵建物業公司 供圖）

“現在宿舍安裝了無線網，在宿舍里就可以和家人開視頻聊天了。”22歲的青年職工劉傳華難掩高興。

在“娛”上做文章

為充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，合肥中心工會切實加強文化示范引領，不斷豐富職工文化生活，組織各類體育比賽，舉辦六一兒童節、三八婦女節、全民健身等活動，打造健康向上的文化品牌，匯聚正能量，增強了職工干事創業的凝聚力。

“女兒至今還在念叨今年的六一活動。”提及工會活動，職工洪秀麗連連稱贊：“我女兒是比較害羞的性格，但是在今年六一兒童節的親子活動中主動走到臺前，和小朋友唱歌，還擔任領唱，以前真的是想都不敢想，回家后還特意讓我謝謝組織活動的姐姐”。

六一兒童節職工子女領取工會送的小禮物（中鐵建物業公司 供圖）

用愛為職工構筑幸福，用健康為職工守護幸福，用貼心為職工創造幸福，用實干為職工延續幸福，合肥中心以“四舉措”推進了職工幸福指數持續攀升。

【責任編輯：張晶】