“作為一名年輕員工，要時常檢視自己，常懷廉潔之心、常存敬畏之心。”日前，在中鐵十四局二公司泰東項目部“青年談廉潔”座談會上，“90后”員工聶文康與大家分享自己的心得體會。

清正廉潔是企業員工從業的原則和底線。該公司紀委堅持把廉政教育貫穿年輕員工成長全過程，針對不同崗位、不同領域、不同級別的年輕干部員工，打出廉政教育“組合拳”，為他們樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識，切實守好“履職關”。

《項目管理負面清單》（劉美 攝）

崗位風險交底卡、崗位負面清單、廉政書籍……不久前，新提拔為項目部門負責人的胡馨月剛到新崗位，就收到該公司紀委寄來的廉政“大禮包”。

“既要了解風險，更要知道怎么避免風險。”該公司紀委工作人員介紹，為讓年輕干部員工進一步明晰崗位風險源，他們收集各崗位存在的廉潔風險和負面清單，制作成《廉潔風險交底卡》《項目管理負面清單》，同時精選廉潔教育相關書籍，及時為新提拔、新入職年輕干部送出履新“廉禮”，筑牢思想防線。與此同時，他們還通過開展崗前廉潔談話、廉潔從業公開承諾、履新“第一課”等形式，為年輕干部員工校準方向、邁好步子，引導年輕干部自覺做到廉潔從業。

該公司紀委強化警示教育震懾作用，將警示教育抓在經常、融入日常。針對物資、計劃、財務等關鍵崗位年輕員工，他們分崗位、分層次深入開展“線上+線下”廉潔警示教育，通過參觀警示教育基地、觀看警示教育片、宣講典型案例等方式，引導大家履職擔當，按程序和規矩辦事。同時，該公司紀委還積極做好回訪教育，及時關注和了解年輕干部員工思想狀況和成長軌跡，制定回訪問題清單，通過深入一線談話、走訪調研，梳理出共性和個性問題，有針對性因人施教，幫助年輕干部筑牢防線。

“年輕干部員工廉潔教育要有針對性、定向性，確保‘底線、紅線、防線’牢不可破。”該公司黨委副書記、紀委書記劉明文表示，將持續拓展年輕干部廉潔教育途徑，加大分類分層教育力度，切實系牢“廉潔扣”。

【編輯：顯正】