“離開(kāi)家到外地項(xiàng)目工作，我就怕生活不習(xí)慣，現(xiàn)在來(lái)看一切擔(dān)心都是多余的。”“我最關(guān)心的休假問(wèn)題都有文件支撐……”日前，在中鐵二十局六公司眉太高速公路項(xiàng)目部會(huì)議室，新員工陳昕文與該公司人力資源部部長(zhǎng)趙淵面對(duì)面交流后，心里更踏實(shí)了。

“我們對(duì)新員工采取‘每月一談’的方式，及時(shí)幫新員工解疑釋惑，牢牢抓住他們的心。”趙淵談道，“今年我們接收了來(lái)自14個(gè)省份35所不同高校的70多名大學(xué)畢業(yè)生，我們把思想疏導(dǎo)和關(guān)心愛(ài)護(hù)新員工相結(jié)合，幫助新員工盡快適應(yīng)工地生活。”

“從大學(xué)到施工現(xiàn)場(chǎng)，就怕出錯(cuò)放不開(kāi)手腳。”眉太高速公路項(xiàng)目新員工陳宇洋參加了一次座談會(huì)，就放下了思想包袱。該公司完善新員工容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓新員工輕裝前進(jìn)，大膽創(chuàng)新。眉太高速公路項(xiàng)目部從“六公司印象”“我眼中的工地”“我談鐵道兵精神”等新員工關(guān)注的話題入手，引導(dǎo)鼓勵(lì)新員工積極發(fā)言、大膽交流，將工作和生活中的煩心事和開(kāi)心事一起分享。

“我第一次晚上加班，就害怕回去沒(méi)有飯，書(shū)記知道后，安排食堂給我們準(zhǔn)備了好多吃的，還給我們送到工地，和我們聊了很多，感覺(jué)很親切！”銀昆高速公路項(xiàng)目部新員工李澤說(shuō)。

新員工座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（范江 攝）

參加座談會(huì)的有公司人力資源部人員、有項(xiàng)目班子成員，還有老員工。老員工與新員工相互交流，疑難解惑；2021年新員工獻(xiàn)身說(shuō)“法”，傳經(jīng)送寶。

每次談心，趙淵都會(huì)對(duì)新員工提出的問(wèn)題進(jìn)行記錄，對(duì)涉及公司層面的問(wèn)題逐一進(jìn)行解答，對(duì)暫時(shí)回答不了的待后續(xù)制定相應(yīng)措施，拿出解決辦法。

“‘00后’思想活躍，要想留住人，先要留住他們的‘心’，我們計(jì)劃在新員工對(duì)項(xiàng)目熟悉一段時(shí)間后，組織召開(kāi)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃座談會(huì)，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，讓新員工更好、更快、更精準(zhǔn)地成長(zhǎng)成才。”該公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉德兵說(shuō)。

【編輯：金雨】