今年以來，在持續深化“黨建+團建”“黨建+青年骨干培養”等人才工程的基礎上，為發揮好示范帶動作用，中鐵十四局棗莊科創項目黨支部在實踐中逐漸探索出了“黨建+人才”的雙向培養模式，以黨建工作引領人才發展，讓人才發展為黨建工作注入新活力。

項目黨支部從實際出發，堅持具體問題具體分析，增強人才培養的針對性、精準性，打好人才培養“組合拳”。“今天，由我來給大家講一下合同管理、交底及現場結算……”在“每天學習一小時”會場，黨員王亦蔚結合部門業務，帶頭給大家進行合同制度的宣貫，以及涉及現場工程結算等方面的業務，進一步促進項目結算工作規范化、標準化。通過“每天學習一小時”活動既提升項目人員業務水平，又為員工提供展示的機會和平臺。

組織相關業務培訓（王東林 攝）

在“支部書記談心日”上，項目黨支部書記李榮新邊聽邊記錄，運用自己從業幾十年的經驗，針對每一個問題給予解答，實實在在地幫助職工排憂解惑。

“平時也有很多問題，但是不善于表達，也沒有機會交流，借助今天這次談心會和書記談了工作中的困難，解決了一些心中的困惑，感覺歸屬感更強了。”新學員韓超說。

同時，項目部也通過“導師帶徒”、崗位輪換、業務交流、團建活動等方式，為員工提供形式多樣的學習鍛煉平臺，促進員工開拓視野，在實踐中不斷成長進步。

項目黨支部牢牢把握黨建工作的切入點，著力推行“黨建助推人才成長”計劃，發揮黨建優勢，以黨建帶團建，抓好理論培訓，重點學習黨的方針、政策和上級文件精神，為項目建設和創新發展凝心聚力。

“團員青年占比達60%，我們致力將項目打造成人才的‘蓄水池’，進一步深耕項目人才培養工作，抓實、抓牢、抓細項目職工管理的各個環節，增強員工綜合實力，為公司發展不斷注入新動能。”在領導班子會上，經理趙延超對此提出了工作要求。

下一步，項目黨支部將進一步做實做細“黨建+人才培養”模式，黨建搭平臺，人才做支撐，服務唱主角，引領項目員工在崗位上攻堅突破、創先爭優，全力推動生產經營工作穩步提升，切實發揮好黨支部戰斗堡壘作用。

【編輯：敏業】