“我居然是INTJ，你的MBTI是什么類型？”近日，中鐵二十五局實業公司舉行的MBTI人格測試活動成了職工們茶余飯后討論的話題，這是該公司關懷職工的一個縮影。一直以來，該公司工會以提升職工幸福指數為目標，以豐富實踐詮釋工會工作的內涵，打造了有態度、有溫度、有深度的工會服務品牌。

青年聯誼活動現場（鄧聯旭 攝）

引智慧之光照亮心房

藍天綠草，暖陽柔和，微風拂面，光景怡人。隨著象征“心靈之塵”的氣球被放飛，一場“為心賦能，向陽而行”戶外團體心理課堂拉開帷幕，這也是該公司工會關愛員工心理健康系列活動的一幕。

專業的心靈舒壓課，新奇的“吧臺式”教學，讓學員們體驗一場容納了繪畫、游戲、沙盤、舞蹈的療愈旅程。“我學會了與壓力和解，用更理性的態度包容我的不完美。”職工孫帥分享道。

今年來，該公司工會陸續推出了心理學大咖講座、心靈沙龍、心理健康微課堂等“走心”活動，致力為職工“祛除心靈微塵”，用智慧和理性引導他們走出心靈困境，掌握高質量工作生活的心理密碼。

“比起‘家長式’干預，我們選擇創造條件合理引導，讓職工主動思考。”該公司工會主席劉芳說道。

奏青春旋律陪伴成長

今年深秋，一場浪漫邂逅在廣州精彩上演——該公司工會承辦的“晟情相約 鐵定@你”青年聯誼活動，既“養眼”又“貼心”，為忙于工作的“落單”青年們搭建起相遇相知的橋梁。20對青年男女牽手成功，得到了廣東省總工會領導和所屬企業工會領導的真切祝福。

青年職工是企業未來發展的寶貴財富，為了做好青年人才關懷工作，該公司工會想青年所想，察青年所需，奏響青春之歌，引領青春力量成長成才主旋律。

從“工會會員入會儀式”開始，工會持續發力“暖新”“育新”，舉辦桌游團建，為新員工花式破冰；常態化開展新員工座談，了解思想動態；聯合團委創建“青”字志愿服務品牌，幫助青年凝聚建功立業動能。

“地圖上的家有兩千公里，還好職工之家就在身邊。”在聯誼活動上牽手成功后，青年職工邵雷鳴吐露心聲。

女職工在上瑜伽課（汪依瞳 攝）

創多元場景傳遞關懷

職工不僅在崗位上創造價值，還在生活中扮演各種角色，工會工作要與時俱進，在不同層面推出關懷舉措。

為人父母后，親子關系便成為“必修課”。為此，該公司工會通過邀請專家開設親子關系進修班，幫助職工修煉“父母力”，在開展各類活動時，照顧此類職工需求，以親子DIY蛋糕、親子共讀等打造和諧家企關系。

此外，公司工會堅決落實《女職工權益保護專項集體合同》條款，維護保障女職工合法權益。在常態化提供關愛健康課的基礎上，還將空閑時期的會議室打造成了“瑜伽室”，請來專業瑜伽教練授課。

“每周一期的瑜伽課，成了我和前輩們的共同話題，工會的小心思真好。”廣州地區職工向記萍對此頗有感觸。

“兩癌”篩查、《日常慰問規定》修訂……該公司工會一步一腳印，推動職工維權、建家建線的走深走實。下一步，實業公司工會將繼續發揮組織聯絡作用，將關愛工程精細化、品牌化，不斷提升公司廣大職工的幸福感、獲得感和歸屬感，讓更多職工與公司共同成長、雙向促進，為公司價值創造取得成效聚力賦能。

【編輯：金雨】