日前，在中鐵二十五局五公司裝配式智造產業園區項目，青島市總工會代表和企業工會方代表共同為“高斌勞模和工匠人才創新工作室”揭牌。這是該公司當年第3個，也是近年來第10個以技術骨干姓名命名的創新工作室，標志該公司“工會搭臺，職工唱戲，工人共‘舞’”的產業工人隊伍建設改革服務體系再上新臺階。

“帶”出創新力

據悉，為進一步發揮技術骨干帶動作用，該公司以項目部勞模和工匠人才創新工作室為依托，將經驗豐富的一線工人納入工作室管理，搭建起由創新平臺引領、產業工人參與的技術創新管理體系。為了提高工人們的理論水平，工作室挑選出多名經驗豐富、素質過硬的技術骨干輪流在工地夜校授課，發放各類學習書籍100余冊，建立“專項培訓+自主學習”的學培機制，想方設法為工人們賦能，激發他們的創新積極性。

目前，該公司工會已經在3個項目創新工作室引入了一線工人參與的創新攻關模式，讓小小創新工作室，在創新達產上發揮了大作用。在青島地鐵2號線項目“秦大偉工作室”牽頭發明的機械設備旋轉半徑報警裝置、基底圓弧斷面控制模具及新型小型打夯裝置等技術成果順利應用，極大地提高了生產效率。該工作室工人們自創的“鋁合金鋼管法”施工工藝，將網噴的初支平整度平均偏差值降低到10毫米，做到了“內實外美”，工序驗收通過率實現100%。

“育”出生產力

“以前下班，我們就約上幾個工友一起出去逛逛。現在別說出去逛，約吃飯都湊不起來，吃完晚飯，大家就爭先恐后地拿著記錄本去學習了，比以前上學都積極。”在青島地鐵15號線上班的一名湖南籍工人說道。

一直以來，公司工會堅持思想引領和技能培訓“兩手抓”，深入推進素質提升工程，著力培育一支思想統一、技術過硬的高素質產業工人隊伍，以主題座談、勞模宣講、典型選樹等活動，大力弘揚“三種精神”，統一隊伍思想，凝聚奮斗合力，激發和引領廣大產業工人主人翁精神。

本著產業工人“干什么學什么、缺什么補什么”原則，依托工地夜校學習平臺，廣泛開展“總工授課”“班組長交底”等業務培訓活動，積極組織班組隊伍進行外出觀摩學習，豐富產業工人培訓活動，不斷優化產業工人隊伍人才結構，全面提升能力和素質。

青島地鐵2號線項目班組工人夜校培訓（張盼妮 攝）

“賽”出攻堅力

在設計勞動競賽方案時，該公司工會將一線工人納入競賽管理序列，逐級逐項分解分配競賽任務，有機融入班組“小立法”。以堅持問題導向抓競賽、突出專業特點定考核，落實“二次分配”重獎勵，實現班組競賽科學合理、規范有序開展。積極組織班組之間開展崗位練兵、技能比武等活動，提高產業工人技術水平，強化他們在施工生產中的攻堅能力。

“我今年56歲了，這是我第一本榮譽證書，過年我要帶回家好好保管。”在青島裝配式預制構件廠務工的山西籍鋼筋工周愛國面對鏡頭激動地說。原來，這是青島裝配式預制構件廠開展勞動和技能競賽表彰大會后的感人一幕。因為該公司對產業工人隊伍建設的重視，各個項目都在有序開展各類競賽。通過競賽，裝配式預制構件廠按期順利完成重慶路高架2060片箱梁生產、運輸、架設任務，并以單月架設1006片箱梁創造了青島城建歷史紀錄；青島地鐵2號線項目部承建合川路站創下全線率先完成交通調流、率先完成圍護結構施工、率先完成開挖條件驗收、率先進入主體施工、率先完成土方開挖的“七項第一”……

“愛”出幸福力

該公司工會始終堅持以人為本，以“親民、人和、平安、幸福”家文化創建為抓手，圍繞產業工人生活保障、權益維護等關鍵點，深入開展關愛暖心工程，打造產業工人社區，不斷提高產業工人隊伍幸福感、獲得感。

以該公司青島地鐵2號線項目部為例，關懷從點滴處入手。在產業工人醫、食、住、娛上下功夫，按照建家建線標準建設有1500平方米的四層“獨棟式”產業工人公寓，39個房間可同時容納200余名工人居住，同步建設心靈驛站、職工書屋、休閑娛樂區、多功能洗衣房等多元化服務區，著力打造功能齊全、工人滿意的班組“工友之家”。宿舍配套空調、無線網絡及獨立式洗漱間，讓工人住的舒心。兼顧不同飲食習慣進行人性化服務，建立“點餐式”風味食堂，給予工人舌尖上的關懷。借助心靈驛站、職工書屋開展心理健康講座、讀書分享會等活動，豐富產業工人文化生活。將無人零售系統與班組實名制積分管理并聯，實行積分購物惠及工人。

此外，該公司借助青島市總工會平臺聯合駐地醫療機構組織開展“下基層、進一線”義診服務活動，將“流動體檢車”直接開進了工地，為青島地區項目部300多名農民工進行免費體檢，無微不至的身心健康關愛，讓產業工人體面勞動、舒心工作，真正找到“家”的歸屬感。

青島地鐵2號線項目為工人體檢（張盼妮 攝）

下一步，該公司工會將以價值創造行動為引領，繼續以“幸福”為主題，深化“幸福企業”建設，圍繞“企業所需、職工所盼、工會所能”持續發力，著力推進產改工作服務體系建設，激發和引領產業工人奮斗熱情，持續推動產改工作走深走實，提升職工和一線工人生活品質。

【編輯：楊璇】