“躺贏不可能，躺平不可取，奮進正當時……”近日，在中鐵二十五局四公司柳州建筑工程項目管理群“自信600秒微課堂”上，青年職工武卓聲情并茂的演講贏得了現場陣陣掌聲。

“微講堂”現場（中鐵二十五局四公司柳州建筑工程項目管理群 供圖)

為加強“工學結合”，提高職工的學習興趣、進一步推動工作，該項目管理群結合員工教育培訓年度計劃，開展各類講堂活動，聚焦青年成長、團隊建設、技術攻關、價值創造等方面，力求干部職工“微課堂”效果最大化。

“自信600秒”讓職工“敢開口”

柳州建筑工程項目管理群利用早會點名后的“碎片時間”開設“自信600秒微講堂”。該項目管理群全體職工結合自身崗位和業務特點，一年之內每人至少上講臺演講1次。

“我通過這樣講微講堂的平臺，提高了語言表達能力，鍛煉了膽識，還讓我學習到了不同工作崗位的寶貴經驗。”入職剛滿一年的韋林海如是說。

他們堅持每周早會選定1-2名職工上臺演講，今年以來共開展34場“微講堂”。管理群班子成員結合備課情況，對“微課”進行評比，對綜合得分優秀者進行表彰，鼓勵職工“敢開口、講得好”。

“‘自信600秒微講堂’載體雖小，能量卻很大。”該項目管理群黨支部書記寧衛表示，“微講堂”延續至今已有近3年，能有效解決干部職工在大會上“不敢說、說不好”的職場痛點。

“職工夜校”成為能力鍛煉平臺

該項目管理群充分發揮“職工夜校”交流學習、鍛煉能力的平臺作用，上半年共組織11場“職工夜校”小課堂，主要圍繞現場施工管理、安全風險防控、工作經驗等內容，為員工講解如何處置實際工作中遇到的“疑難雜癥”，重點提升參加工作3年以下青年職工的基礎業務知識和技能水平。

為進一步深化拓展學習實效，在每次“小課堂”結束后，他們還設置討論、提問、點評等環節，參與人員圍繞主題交流探討、各抒己見，碰撞思想、相互啟發，分管領導分析點評、交流經驗，幫助理清思路，解決問題，活躍學習氛圍，提升學習效果。

“為了講好這堂課，我將課題有關的內容進行了細致學習，將之前一些模糊的地方都搞清楚了，討論環節同事們的觀點也給了我新的思路，真是收獲滿滿。”技術員楊啟濤在職工夜校課題講完《旋挖灌注樁施工工藝》后深有感觸道。

“1小時專題課”提高安全素養

在每月開展一次施工安全生產例會，該項目管理群以“1小時專題課”形式，組織全體管理人員參與學習。

針對每半月檢查各工地現場情況、存在的問題和風險點，項目管理群結合公司有關文件和每月事故案例，制作專題課件，以安全生產部負責人及項目安全總監講授為主，同時邀請消防、醫護人員進行現場消防安全、防高處墜落、防觸電演練、安全應急知識普及，不斷提高項目職工安全管理和應急救援綜合素質，確保項目各項工作安全有序推進。

今年以來，該項目管理群上報公司工法1篇、QC論文5篇，所轄桂中項目獲2023年上半年柳州市和廣西壯族自治區建設工程施工安全文明標準化工地、鼎華城項目獲2023年第一批廣西建設工程優質結構獎。

微小平臺作為職工成長鍛煉的重要手段，該項目管理群將持續發揮好其促學習提質效的能動作用，通過形式更多樣、人人上臺講、時間短平快的方式，不斷督促員工加強學習創新，提升業務能力。

【編輯：楊璇】