“這是一本不一樣的歷史書，那泛黃的紙頁里，有中華民族的沒落、榮耀和光輝，也有照進未來的經驗和智慧……”日前，在中鐵建華南建設高科公司職工書屋，女工委主任劉玉景憑借透徹精準的解讀，不僅成功向同事們“安利”了自己的近期“愛書”——《一讀就上癮的中國史》，還奪得了“讀書比拼”環節的第一名。

這是高科公司舉辦月度“讀書日”的一幕，也是該公司工會推進“聚學工程”的一個縮影。自中國鐵建對標世界一流企業價值創造行動開始以來，高科公司工會圍繞企業改革發展、職工創新創效、人才隊伍建設、品牌文化培育等工作，創新打造“聚學、聚智、聚才、聚心、聚言”“五聚”工程，充分凝聚“工”力量，打造價值創造矩陣，為企業高質量發展、實現價值創造增添新動能。

員工在公司職工書屋借閱書籍（王藝涵 攝）

“聚學工程”以職工書屋為主陣地，在豐富書籍類目的同時，不斷完善學習機制、創新學習平臺。“除每月開展‘讀書日’活動進行‘好書共享’‘閱讀比拼’，還搭建了‘高科學院’線上培訓平臺，設置線上研學、成果比拼等學習模塊，為干部職工構建高質量培訓學習陣地。”該公司黨委副書記、工會主席王小杰介紹道。

翻開高科公司的改革發展圖譜，科技創新可謂是最亮眼的部分。為推動科技創新不斷向廣度和深度拓展，該公司“聚智工程”以廖劍平勞模和工匠人才創新工作室為依托，圍繞華南建設整體戰略規劃和軌道交通建設主責主業，進一步深化各項技術攻關和創新研究，讓創新成果加速孵化，至今為止，創新工作室形成發明專利8項，實用新型專利24項。

廖劍平勞模創新工作室實驗研發現場（王藝涵 攝）

“產業工人隊伍建設改革是企業與職工共同成長的有效途徑。我們以‘聚才工程’為抓手，著力推動勞務工人向產業工人轉變。”王小杰介紹道，他們持續深化產業工人隊伍建設改革，主動吸納優秀產業工人加入企業工會、列席公司職工大會，讓產業工人深度融入公司發展。同時，鼓勵產業工人創新創效，加大產業工人典型培養選樹力度，探索建立班組考評激勵機制，以年為單位評選優秀產業個人、先進車間和先進班組，并進行表彰獎勵和事跡宣傳。在政策激勵下，該公司產業工人積極開展創新活動，在本年度“五小”成果征集評選活動中，產業工人參與成果占比超過60%，為企業降本增效發揮了重要作用。

表彰年度優秀產業工人（王藝涵 攝）

與此同時，該公司工會以“聚心工程”培育企業價值觀，通過企業文化宣講、主題宣傳進班組、文娛和慰問等活動，讓中國鐵建和華南建設企業文化理念入腦入心。在“聚言工程”中，以落實企業民主管理為中心，鼓勵職工廣泛參與企業管理，引導職工充分認識自身崗位責任與使命，有效調動廣大職工干事創業激情。

在“五聚工程”凝聚的巨大合力下，該公司各項事業活力迸發，創新成果愈加豐碩。企業自主研發的盾構新型注漿料、耐高水壓盾尾密封油脂、環保型盾構泡沫劑、極硬巖隧道掘進機滾刀、地鐵裝配式建筑等產品，先后通過了國家高新技術企業認證，廣東省“專精特新”中小企業、創新型中小企業、盾構施工耗材工程技術研究中心和中國鐵建“專精特新”企業認證，企業創新增效優勢日益彰顯。

【編輯：金雨】