“截至目前，從深圳物貿事業部調出到公司各崗位的年輕管理干部累計13人，已然成了公司培養人才的‘黃埔軍?！?，發揮了‘人才孵化基地’的作用?！苯眨趯W習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育座談調研會上，中鐵二十五局實業公司黨委書記程升如是說。

據了解，該公司深圳物貿事業部成立于2015年10月，職工平均年齡30歲，屬于該公司目前最年輕的一支經營隊伍。自成立以來，這支年輕的團隊培養出了大批業務骨干和管理人員，先后獲得上級單位、客戶頒發的集體榮譽獎16項，個人榮譽獎52項，為該公司物貿經營轉型、創造價值能力提升以及物貿板塊的飛速發展做出了積極貢獻。作為公司培養人才的搖籃，該事業部奮力奏好培養、融入、考核“三部曲”，持續推動“人才孵化基地”創建走深走實。

深圳物貿事業部開展青年讀書分享會（潘昭軒 攝)

注重培養，奏好職工培育“孵化曲”

結合職工隊伍年輕，做事有干勁、有激情和戰斗力強、可塑造性強等特點，該事業部從提高職工文化理論水平、提升職工業務能力水平入手，打造“人才孵化基地”。他們通過多形式開展理論知識學習和宣講，強化思想教育，引導優秀青年團員向黨組織靠攏，目前事業部黨員已占職工比例的62.5%。

該事業部持續開展好“微講堂”提素平臺，共組織微講堂超過100期，通過全員上臺講課，加強職工的知識面和表達能力；通過閱讀報刊、記工作日志、定期布置寫作任務等措施，培養職工寫作習慣，提升職工撰寫公文及寫作能力；通過組建職工書屋，定期開展讀書分享會，營造職工主動看書學習氛圍；以“導師帶徒”形式抓好新職工的培養工作，通過組織職工集中學習，每月組織一次模擬考試，不定期邀請老師講課等形式，抓好職工基礎業務培養；鼓勵青年職工積極參加上級單位舉辦的各類文體活動以及安排的各項工作，創造機會給青年團員展現個人風采。同時，督促職工抓好職稱考試，全面提升自身技能水平、整體素質，幫助職工快速成長。

聚焦融入，奏好職工成長“轉化曲”

為促進青年職工快速成長，全方位融入企業中心工作，該事業部圍繞年度考核指標和重難點任務，將青年職工放在重要的工作崗位上歷練。目前該事業部在手50多個項目的主要負責人都是“95后”，從項目的合同簽訂、組織供應、結算對賬、付款回款等實行全流程跟蹤負責，給平臺、給機會讓青年職工快速成長為獨當一面的崗位能手。

在青年職工在重要崗位歷練的同時，該事業部充分發揮以老帶新的優秀傳統，為青年職工配備業務導師，一對一教授工作經驗，全面營造事業部干事創業的良好氛圍，推動青年員工主動融入中心工作。在事業部常態化開展特色勞動競賽活動，讓青年職工將自身的業務知識和工作經驗轉化成實實在在的工作業績，增強青年職工干事創業的信心。積極組織開展“清收清欠黨員先行”“清收清欠經驗交流座談會”“保產值抓回款 突擊建新功”等主題活動，鼓勵職工主動思考工作，涌現出了一批想干事、干成事的人才，被公司授予了“創效能手”“回款能手”等榮譽稱號。

突出考核，奏好職工成才“助推曲”

“要充分發揮好績效考核的導向作用。”這是事業部班子達成的一項共識。該事業部一方面將全體職工月度獎金的30%拿出來統籌，結合每個人周例會安排工作的落實情況，以及本月具體表現進行考核打分，分檔次排名進行二次分配；另一方面，在年度的集體獎金分配中，也對全年表現優秀的職工進行額外獎勵，做到同級不同酬，使職工收入與工作業績、實際貢獻緊密聯系，切實做到收入能增能減。

與此同時，他們還將考核結果與職工的評先選優、提拔任用掛鉤，充分調動職工積極性，提高了工作效率，營造了你追我趕的干事氛圍。中國鐵建股份有限公司“優秀共產黨員”“優秀共青團員”，集團公司“優秀項目法律聯絡員”“第四屆十大杰出青年”等一項項榮譽稱號的獲得，為生產經營工作穩步發展凝聚源源不斷的人才保障。

人才是發展的根本動力。隨著“人才孵化”三部曲的持續奏響，該事業部從成立之初年產值1.58億元，發展到2022年產值達9億元，幫助該公司物貿經營工作實現了跨越式的發展。該事業部也多次榮獲上級單位授予的“先進集體”“先進基層黨組織”“工人先鋒號”等榮譽稱號。

【編輯：金雨】