黨的二十大報告指出：“深入實施人才強國戰略，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。”近年來，中鐵十四局二公司著重關心關愛新入職員工生成長成才，通過彈好“三部曲”形式，助力新員工迅速成長、華美蛻變，在新的崗位上勇擔當、展作為，啟航人生新階段。

聚焦能力提升，彈好“指導曲”

公司“全員導師帶徒”啟動會（劉美 攝）

該公司以“導師帶徒”活動作為快速提升公司人才隊伍建設的重要抓手，不斷拓展深度和廣度，在“雙導師”模式的基礎上，2021年首次推行“一帶一”“一帶多”“多帶一”“思想+業務”全員“導師帶徒”的培養模式。

2022屆新入職員工在公司崗前培訓結束后，根據專業被分成7隊，分別分配到石港、河南項目群、泰東、濰坊電站等7個項目集中開展“實戰式”培訓。集訓過程中，項目部積極組織開展“導師帶徒”活動，采用手把手教的形式，激發老員工“傳幫帶”的積極性和新員工的斗志，幫助新員工們明確了業務基礎更扎實、自主學習更自律、工作能力更突出、理想信念更堅定、崗位職責更明晰的前進方向，實現了從學員到員工的轉變。

強化思想教育 彈好“引領曲”

為做好新員工思想政治工作，充分發揮黨支部書記的“領頭羊”作用，該公司面向近3年來分配到項目部的大學畢業生等青年員工，建立了黨支部書記與新學員月度談話制度。辦法實施以來，公司各單位項目書記紛紛采取“一對一”或“一對多”的方式對見習期內的新員工，每月組織開展談心談話活動，從關注新員工的學習情況、個人訴求、思想動態等對新學員的職業規劃進行有效引導，讓新學員感受到企業的關心、鼓勵和溫暖。

項目黨支部書記與青年員工月度座談會（戶雪滿 攝）

“很榮幸加入濟南繞城高速項目部這個大家庭，今天的座談會使我更加明確了我未來的職業規劃和目標，在以后工作中我將不斷學習完善自己，盡快成長起來，為項目建設貢獻自己的力量。”2022年新入職學員劉碩深有感觸地說。

在該公司濟南繞城高速項目部，項目書記張寶林組織項目19名青年員工圍繞崗位勝任情況、個人職業生涯規劃以及項目管理提升等情況展開交流。新員工敞開心扉暢所欲言，分享入職后在工作、學習、生活上的體會和感受。

“希望青年員工在工作中不斷充實自己的知識儲備、積累實戰經驗，堅定信心踏實走好每一步，在工作崗位上闖出一片新的天地。”張寶林對新員工提出希望和寄語。

抓牢工作重心，彈好“激勵曲”

公司2022年入職政工人員考核評價會（趙璐 攝）

為激勵見習期表現優秀的新員工，激發新員工的工作效能，自2021年以來，該公司在新入職大學畢業生中組織開展了提前轉正定級考核工作，由公司本部和項目部兩級對新入職員工進行評價考核，并將考核結果作為新員工提前轉正的重要依據。活動開展以來，公司已有15名新員工因表現優異，提前轉為正式員工。

該公司人力資源部門工作人員介紹，下一步，公司將繼續通過主動接觸、精準定位的方式，更加有效地做好新員工培養工作，促進新員工與企業共同成長，為公司持續輸送一批綜合素質高、專業技術過硬的后備人才。

【編輯：邵南】