“在線學習體驗好，提高素質強大腦，職業發展機會多，人人都想趕個早……”近來，中鐵十四局電氣化公司員工中流行著這樣一段順口溜。

原來，為了應對激烈的行業競爭，該公司在集中培訓之外，更加注重員工的在線學習。該公司發布了一個新的在線學習平臺，并購買了很多優秀課程供員工免費學習，以提高員工的綜合能力。與此同時出臺規定，督促員工參與線上課程。

起初，員工們的在線學習熱情不高，因為每月在線學習對他們來說是很大的挑戰，尤其是對于那些已經有了家庭的員工來說，時間更是緊張。但是，公司并沒有放棄這一利在長遠、益于全體的學習計劃。通過多時空宣傳、多層次監督等舉措助推學習計劃的落實，提高了員工對在線學習計劃的認同感，并激發了他們的參與積極性。

“沒想到平臺上的課程這么豐富有趣還實用！”青年員工胡正濤感嘆道。他所在的成都城軌項目群員工學習累計時長在項目部中名列前茅。“最受員工歡迎的課程是《一級建造師建筑工程管理和實務》。我們很多員工正在備考一級建造師考試，這一課程對備考有很大幫助。”項目群書記介紹道，“《中國共產黨百年歷史與崢嶸歲月》《黨的二十大精神解讀》等人文政治類課程的觀看率也很高，員工們吃好政治理論‘糧食’，更有能量發揚‘三牛’精神，在崗位上深耕細作。”

隨著在線學習計劃的推進落實，公司的學習氛圍越來越濃厚，員工們開始了“比學趕超”。休息前、排隊時、通勤路上……員工們擠海綿一樣想方設法擠出零碎時間學習。職場心理、市場營銷、編程技術……除了崗位所需技能，員工們還選修了許多感興趣的課程。“以前想學沒平臺渠道，現在有了在線學習平臺，還不得抓住機會好好學！”員工聶棟棟表示。

“在線學習制度為員工提供了一個很好的學習平臺，成為公司一種重要的人才培養方式。”該公司人力部部長張峰總結道，“今后，公司會繼續完善在線學習平臺，提供更多更優質的課程，推動員工和公司共同提升和發展。”

【編輯：敏業】