“您是否熟悉并認同公司的企業文化愿景、使命和核心價值觀？”“您對公司上下呈現出來的整體精神狀態是怎樣的感覺？”5月24日，一次企業文化線上問卷調研在中鐵地產西南公司全公司范圍內開展，短短一天，已在公司引發廣泛熱議。

這是該公司加強企業文化建設的一個縮影。近年來，公司結合《中國鐵建文化綱領》和《中國鐵建品牌宣言》宣貫落地要求，開展企業文化VI標識落地、全公司企業文化宣講、企業文化線上有獎競答、企業文化上墻等工作，在公司營造全員學習、領會、踐行企業文化綱領的正向氛圍。

“‘文化綱領’梳理了中國鐵建的文化發展歷程，確立了由企業使命、企業愿景、企業價值觀、企業精神構成的理念系統和企業行為總則……”公司各黨支部采用講企業文化專題黨課的形式進行宣貫。同時，黨群工作部牽頭挖掘踐行企業文化先進典型故事，持續強化全員對企業文化的學習。公司總部三層辦公區域以黨建篇、文化篇、發展篇為主題制作企業文化墻，展示企業發展歷程和企業文化內涵、員工精神風貌等，進一步塑造企業正面形象。還印制了企業文化手冊“掌中寶”，將企業文化理念、職工福利、文化案例收納其中，成為職工踐行企業文化的行動指南。

文化領航，人才助力。今年3月，公司開展企業文化大使專題培訓，來自公司所屬各單位、部門的15名企業文化大使參加此次賦能培訓。公司通過開展企業文化大使選拔，經過初選確定了人員名單，以專項培訓進行賦能，并賦予大使們相應職責。此后，他們將參與企業文化案例集的采編、企業文化行為的調查研究，并獨立向員工進行文化宣講，建構企業良性文化的繁衍和發展能力，促進企業文化融入生產經營的融合模式及制度日益完善。

此次開展的企業文化線上調研問卷，以“干成事”文化內容提煉為主題，是踐行中國鐵建文化綱領和中國鐵建地產集團“首創、實干、開放、系統”企業文化核心價值理念的有效延伸。在房地產市場挑戰與機遇并存的現狀之下，如何引導公司全員積極面對市場挑戰，以“能干事、會干事、干成事”的目標導向促進各項經營指標達成，是此次調研的主要目的。通過調研和提煉，將在全公司范圍內建立起“干成事”文化，激發廣大職工積極進取、奮勇拼搏的干事創業精神風貌，為生產經營助益。

“企業文化是戰略的戰略?！蓖ㄟ^大力促進企業文化融入生產經營，充分彰顯企業文化的凝聚力和向心力，公司連年實現經營業績飄紅。多個項目獲評“廣廈獎”，2022年在成都克爾瑞銷售榜單位列第二，并連續兩年入選中國鐵建“非工程板塊”三級公司效益20強名單，穩居前五名。

職工掃碼參與企業文化問卷調研（魏婷 攝）

【編輯：釗倫】