“建議建立常態化的文化宣導機制，加強組織目標、標桿事跡在一線的宣貫”“建議開展多形式的企業文化宣傳”“以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，多渠道多維度增強員工歸屬感”......中鐵地產西南公司“金點子”匯總表里，一條條關于企業文化建議意見建議緊貼企業實際，體現職工心聲，為公司企業文化建設多樣化、多載體開展助力。

“金點子”是西南公司為推進企業高質量發展，鼓勵全員發揚主人翁精神，積極參與公司經營管理而開展的一項匯聚職工智慧、征集職工建議的活動。自2021年開展以來成效顯著，進一步提升了全體職工民主的管理熱情，公司累計征集到有效“金點子”152條，并大幅投入到實際生產經營工作中。其中，企業文化類“金點子”以激發一線戰斗力、提升團隊凝聚力、增進干事創業活力為主旨，共征集12條，有效推進公司企業文化“創新載體、豐富內涵、激發成效”，成為激發企業發展活力的精神力量。

打造載體：做精“文化工具”

企業文化是一個企業的精神食糧。如何把“文化餐”做得“色香味”俱全，一套務實管用的“文化工具”必不可少。公司在傳統的文化展板、宣傳欄基礎上，打造了一系列文化載體，為職工呈現文化盛宴。公司總部以“黨建篇”“文化篇”“發展篇”為主題打造三層文化墻，立體式地展現黨建成果、員工風采、公司發展歷程等，將企業發展戰略、發展業績一一呈現，有助于職工更直觀地感受企業發展成果，了解發展戰略。目前，企業文化墻已在公司各項目落地。

同時，公司打造黨建品牌館，設有5個展廳，完整再現了鐵道兵的輝煌歷程，全方面展現中國鐵建發展歷程，逐漸成為面向當地政府機關、企事業單位、轄區群眾的愛國主義教育陣地和與各行各業人員進行產品與文化交流的平臺。公司黨委以此為依托開展多次黨建共建活動、新老鐵道兵座談會等愛國主義教育活動，開館以來接待超過2000人次，成為“成都市黨群服務中心·蓉城驛站”、“成都市成華區雙擁國防教育基地”、“成都市成華區青少年社會實踐教育基地”。

公司自制企業文化手冊“掌中寶”，涵蓋企業發展歷程、文化理念和解讀、職工福利以及職工建言獻策等內容，并將企業文化案例集納入其中，成為職工了解企業文化的有形載體之一。

提煉內涵：做實“文化綱領”

如何凸顯企業文化對公司發展的“助推器”作用？該公司注重培育企業文化的引領力，不斷豐富文化內涵。

公司倡導“干成事”文化，持續繼承和發揚鐵道兵精神的基礎上，將鐵道兵文化融入生產經營環節，通過開展校招生“鐵道兵訓練營”“新老鐵道兵座談”“鐵道兵文化進項目”“重走成昆線全員拓展”等緊密結合的活動，將“精神堡壘”根植于生產經營之中，激發全員勇敢面對市場挑戰。

同時，在今年開展的文化調研、文化座談和文化訪談中，“干成事”文化內涵得以不斷豐富并形成落地標準，以“執行力+能力=指標達成”作為基本框架，形成踐行準則。“‘干成事’要以結果為導向，將激勵、績效考核與業績成果掛鉤，才能真正體現出成效”日前召開的公司年中工作會也為“干成事”文化定調。下半年，公司將圍繞“四項關鍵指標達成”抓實“干成事”文化落地舉措，深入推進營銷體系市場化改革，推進產品漸進式創新助力年度指標達成。

選拔大使：做強“文化團隊”

今年6月，一部由西南公司制作的文化短視頻《微光》被國資委官方視頻號采用，2天內轉載量破千，引起廣泛關注。短短4分鐘視頻為何受到如此關注？一名公司職工給出答案：“因為講述的是我們自己的故事，弘揚的是我們的企業精神，能引發普遍共鳴。”

《微光》只是文化宣貫的一個縮影。持續做好文化宣貫，充分激發先進典型的引路作用，是公司多年來始終堅持不變的初衷。公司開創性選拔企業文化大使隊伍，并賦予其相應職責，大使負責企業文化理念的宣貫落地、參與企業文化案例集的采編、組織企業文化行為的調查研究、開展文化主題活動豐富職工生活。通過建強文化隊伍，建構企業良性文化的繁衍和發展能力，使企業文化融入生產經營的融合模式及制度日益完善。

如今，企業文化大使隊伍已經參與“干成事”文化內涵征集調研相關工作，并開展了新一輪的企業文化宣講進一線活動，宣講先進典型事跡、講清楚企業發展面臨的形勢和應對舉措，以“干成事”文化激發全員使命必達的堅定決心和信心，為一線持續注入動力和活力。

企業文化推進公司各項工作取得顯著成效。今年上半年，西南公司銷售額突破115億元，刷新歷史記錄，并持續位居成都房企銷售榜單TOP2。接下來，公司將持續通過“金點子”征集激活企業文化工作活力，拓展新形勢下開展企業文化工作的新模式、新思路，從職工出發形成工作閉環，形成推進公司營銷體系市場化改革、人才體系建設等關系企業改革發展的核心內驅力，助推企業在“十四五”期間實現新跨越。

企業文化墻展示金點子評選成果（魏婷 攝）

企業文化宣傳手冊“掌中寶”（魏婷 攝）

【編輯：金雨】