近日，由共青團濟寧市委舉辦的2023年濟寧市青年創新創業大會暨“濟寧銀行杯”青年創新創業大賽頒獎儀式落下帷幕，由中鐵十四局五公司架梁分公司報送的《更新迭代的高鐵搬運架設備在新舊動能轉換過程中配套使用技術研究項目》榮獲銀獎，并成功與濟寧創新谷簽約。

參加濟寧市青年創新創業大會頒獎儀式（李盼 攝）

架梁分公司自成立以來，一直高度重視青年技術人才培養，積極搭建青春建功平臺，通過強化青年技術人才隊伍建設、豐富多樣性科技交流平臺、推動青年技術人才科學素質提升等工作，做好“加減乘除”，為青年技術人才加快成長和更好的發揮作用創造良好條件。

“加”機會，造就拔尖人才

為讓青年技術人才在科技創新中擔重任、挑大梁，架梁分公司揚長避短，在補短板、強弱項上下功夫，為青年技術人才創造干事創業的好機遇。他們成立“架梁創新工作室”，以國家鐵路局工程質量監督中心專家、中鐵十四局鋪架應急管理專家、高級工程師劉元寶作為帶頭人，吸引較強技術能力、業務能力和創新能力的員工加入，通過制定了年度創新項目清單，實行“領任務”方式，動員青年技術人員參與創新工作。他們在科技賽道上“砥礪青春”，并主動下沉到一線去打磨自己，去挑最重的擔子，去啃最硬的骨頭，為科技創新蓄積更多力量。

召開科技創新研討會（周慧 攝）

一年多來，“架梁創新工作室”先后取得56項各類創新成果，獲得國家專利30項，參與制定了中國運輸交通協會3項行業標準，鐵路鋼梁更換頂升縱橫移施工工法達到國際領先水平。

“減”負擔，支持人才挑大梁

如何讓青年科技人才要在科技賽道上快速成長、快速奔跑，架梁分公司堅持“賽場選馬”“揭榜掛帥”的方式，重點培養有想法的青年技術人員，把他們從一些提單、數據統計等瑣碎的工作事務之中解放出來，使其在科技創新中獨當一面，當主角，挑大梁。

架梁創新工作室團隊成員對卡脖子難題進行探討（葉濃 攝）

仙進兵作為分公司班子成員中唯一的一名“90后”，已是科技創新團隊中的中堅力量，參與了30余項科技創新與研發；2023年新入職的員工朱東陽，在小發明、小創造上就有他自己獨特的見解。藍煙鐵路換梁期間，他借鑒醫院所用的醫用點滴吊瓶與現代農業滴灌技術相結合，為梁底混凝土支座養護制作了省時省力的混凝土滴灌養護系統。

此外，分公司加強與高等院校、兄弟單位、山東省瞪羚企業、高新技術企業等的溝通交流，與山東交通學院成立實習實訓基地，吸引研究生、博士生加入，更快更好地促進科技成果轉化，以實際行動支持青年人才創新，讓青年人才全身心投入到科技創新之中，真正“輕裝前行”。

“乘”支持，營造創新環境

分公司充分營造讓青年人才脫穎而出的良好環境。讓他們在穩健成長的過程中，不斷釋放內在潛力，依托公司30多年參建國家及地方重點鐵路、公路建設的豐富經驗，成立換架梁應急搶險救援隊、專業拆裝隊、專業架梁隊，團隊成員在多次的搶險換梁施工和急難險重的工作中發揮重要作用，雄商鐵路共建段成功應用自主研發的具有國際領先水平的“隔代高鐵搬運架設備配套施工技術”，完成下穿門式墩架梁施工，有效盤活了公司閑置設備，攻克了“國內首次既有線32米T梁整孔更換”“8‰坡度線路上的橋梁更換”等“卡脖子”施工難題，為換架梁技術從跟別人“并跑”到超越“領跑”注入更多的青年力量。

簽署校企合作協議（周慧 攝）

“除”瓶頸，激發創新活力

攻克難關、不斷向前，破除瓶頸，激發科技創新活力。分公司在成立之初，制定“創新、創效、創譽”考核獎勵機制，并根據人員實時創新情況對考核獎勵進行修訂，激發全員創新潛能，“安全駕駛防打盹預警系統”“調平羅盤系統”“胎壓監測應用”多項創新應運而生。在科技創新道路上奏響了青春之歌。

2023年入職員工李欣慧參加兗州志愿者服務大賽路演現場（仙進兵 攝）

為新入職員工選擇優秀導師，多個部門輪訓指導，助力新員工由“畢業生”向“職場人”轉變，由“生力軍”向“主力軍”成長。2023年入職的李欣慧主動請纓參加兗州區志愿者服務大賽，初次參賽的她獲得銅獎。張澤超在導師的培養下成為多面手，已能夠擔負其隊級成本核算、施工測量等工作。

未來，架梁分公司將繼續為新人打通成長之路，搭建擁抱夢想平臺，以科技賦能發展，讓他們在技術創新和應用創新的道路上，繼續挑大梁、當主角，在科技賽道閃光，在科技創新的蒼穹里如繁星閃耀。

【編輯：金雨】