“王師傅，您在宿舍么，咱們工會給您送暖風機來了，馬上就到?！?/p>

近日，全國開始大范圍降溫，項目所在的汕頭氣溫驟降10多攝氏度，往日溫暖的南方也迎來了寒潮挑戰。項目工會很快嗅到了冷空氣的氣息，第一時間為一線作業的職工購入了一批暖風機，作為項目工會的女工小組長，我也放下手頭的其他工作，馬不停蹄地趕往工區為大家送去這份冬日里的溫暖。

車窗外的冷風透過縫隙爭搶著鉆進車內，我不禁打了個寒戰，裹緊了身上的棉服。從小在家，爸媽喚我“小棉襖”，現如今，“小棉襖”也長大了，有了鐵建人和工會工作者的雙重身份，在走上工會工作崗位的這一年里，我也盡可能發揮著“小棉襖”的作用，當好職工的娘家人，溫暖著大家。

我與工會的結緣屬機緣巧合，一年前，我因工作調動去到了新建項目，因此，從項目工會的前期組織、籌備到成立，再到后來發展的每個環節我都有幸參與其中，可以說我是和項目工會共同成長起來的。我從原本懵懂的工會活動參與者變成了一個工會工作的組織者、落實者，在這期間不僅僅經歷了角色的改變也經歷了對工會認識的巨大轉變。原來工會所做的不只是節日里搞搞活動，發發慰問品這么簡單，還承擔著職工療養、勞動競賽、慰問困難職工、走到一線開展慰問工作等方面工作。讓我對工會組織的認同感、對團結服務職工的使命感和責任感愈加強烈?；叵肱c工會的點點滴滴，從相遇、相知到相伴，有點愛情故事的浪漫味道。

記得第一次策劃職工活動，項目恰好迎來了端午節。從前期的構思、準備到最后的實施，每一步都充滿了挑戰和樂趣，當然這中間也少不了前輩的指點和幫助。時遇六月天氣，我們和兄弟項目一同舉辦了端午活動，幾十名職工在賽龍舟、親子賽、包粽子等環節中玩得不亦樂乎，大伙兒的熱情不亞于天氣的溫度，看著一張張洋溢的笑容，讓我這個初出茅廬的“小棉襖”對接下來更好地舉辦職工活動信心倍增。

什么才是真正有價值的人生？我想是不斷超越自我，通過努力實現自我價值。而工會的工作，有時需要那么一點忘我的境界，需要在奉獻中追求真摯充實人生，實現自我價值。當在烈日炎炎的酷暑、寒風冷冽的嚴冬里，“夏送清涼”“冬送溫暖”送到職工的心坎里時；當在節日里組織職工開展豐富多彩的文娛活動，給職工創造一個放松的環境，勞逸結合時；當為職工舉辦生日會，齊聚一堂共賀生日時；當在迎新活動中，幫助萌新融入項目、適應崗位、提升技能，促進他們成長成才時；當在幫扶困難職工，領取補助時；當隨時隨地接通職工熱線，幫助解決生活工作中的問題時；當在受災中去往一線發放應急物資，安撫人心時……在這一方舞臺上，我不斷收獲著感動、快樂、知足、幸福，也讓我明白，工會的工作并非一成不變，而是與時俱進，需要開拓創新，在平凡的崗位上要有默默奉獻的心，才能將職工的事兒做實、做細、做好。

“小棉襖”也要溫暖我們的“半邊天”。由于項目上的女職工寥寥可數，同為女同胞，我更能理解女職工的辛苦與不易，因此在擔任項目工會的女工小組長一職后，在為女職工謀福利送溫暖上可是花了不少心思。在陽春三月里，帶著全體女職工登山、觀海春游踏青；在了解到夫妻二人長時間分隔兩地，幫助女職工協調工作調動，讓夫妻二人團聚；項目上的小鐵娃長成后，幫助解決鐵娃入學難的問題；在暑假寒假期間，多次邀請小鐵娃到項目上開展親子活動，給他們創造一段難忘的親子時光……

隨著工會工作的覆蓋面不斷擴大，我這件“小棉襖”的棉花也在日益充盈，不再拘泥于溫暖項目職工，許多志同道合的職工更是紛紛加入工會隊伍中，隨著隊伍日益壯大，“小棉襖”也絮成了“大棉被”，將這份溫暖傳遞出去。像是走進社區，多次開展孤寡老人慰問活動；在高考期間在考點門口設立愛心驛站，開展志愿服務活動；在汕頭市創建文明城市時，幫助環衛工人清掃街道、清理海灘，宣講垃圾分類；在得知定點貧困山區需要幫扶時，大伙兒積極捐獻衣物，整理打包好送往山區獻出一份愛心。

這一年的工會工作經歷告訴我，“做職工貼心的‘娘家人’”不僅僅是一句口號，更是一份責任，是所有工會工作者的行動指南，讓職工切實感受到工會帶給他們實實在在的好處和溫暖，這條路任重而道遠。當然，在成長的同時也有收獲，在我來到中鐵十四局一公司后的第一個榮譽便是工會給的，我有幸榮獲公司的“優秀女職工”，這對我來說不僅僅是一份沉甸甸的榮譽，更代表了公司工會對我過去一年里工作成果的認可，這就是我與工會的故事。

要問我何時萌生干工會工作念頭的，也許是第一次在公司工會召開的職工座談會上聽到的講話：“作為一名基層工會干部，要做到重任在肩，使命在身，在企業和職工中間發揮工會‘娘家人’橋梁和紐帶作用?！碑敃r是我第一次聽到“娘家人”這個形容，頓感這個詞真的是太暖心了，也許正是那時，有了做職工貼心的“小棉襖”的想法，去溫暖更多的人。

就這樣我這個“小棉襖”走過了2023年的春夏秋冬，一年的時間，雖然只是一生中的滄海一粟，但這一年中我與工會的點滴經歷，卻是我畢生難忘的經歷。接下來，我與工會的故事還將怎樣續寫呢……

【編輯：佳冰】