“作為一名‘00后’財(cái)務(wù)工作者，沒想到也能參加這次遴選，追求自己的晉升平臺(tái)……”在中鐵二十五局一公司基層項(xiàng)目財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人遴選演講活動(dòng)中，有著兩年工作經(jīng)驗(yàn)的珠海項(xiàng)目財(cái)務(wù)部部員鄧垚說道。

據(jù)悉，為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，拓寬青年干部選拔任用渠道，激發(fā)人員干事創(chuàng)業(yè)活力，該公司利用召開年度財(cái)務(wù)工作會(huì)議契機(jī)，舉辦項(xiàng)目財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人遴選演講，參加此次演講的17位員工中均為“90后”“00后”職工。

遴選演講比賽現(xiàn)場(chǎng)（韋相宇 攝）

“在遴選演講前，我們通過日常工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)等方面，對(duì)參加人員進(jìn)行篩選，確保演講達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)的效果?！痹摴靖笨偨?jīng)理、總會(huì)計(jì)師劉淋介紹道。在演講過程中，參選人員從參加工作以來自身能力、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和工作思路等方面展開精彩演講。評(píng)委們結(jié)合參選人員具體情況、崗位勝任特征，對(duì)參選人員進(jìn)行了深入細(xì)致地提問。

這是該公司首次開展基層項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人遴選演講，及時(shí)發(fā)掘基層項(xiàng)目?jī)?yōu)秀青年人才，對(duì)于在遴選演講中表現(xiàn)優(yōu)異的青年員工，將按程序研究任用或納入后備人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)激情。

此外，為了暢通人才成長(zhǎng)渠道，該公司積極落實(shí)上級(jí)黨委決策部署，不斷完善人才建設(shè)體系，在集團(tuán)公司內(nèi)首開各子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職公開競(jìng)聘先河，積極推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，完成薪酬制度和職級(jí)套改工作，建立健全干部考核機(jī)制，加強(qiáng)干部的自主培養(yǎng)，推行人才隊(duì)伍“雙百計(jì)劃”，為廣大青年員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)。

【編輯：佳冰】