“如何加強試驗標準化管理、精細化管理？”“如何進一步優化混凝土配合比？”連日來，在中鐵二十五局二公司開展的試驗人員三級輪動培訓班上，學員們正在“充電”蓄能，努力提升職業素養和技術能力。

試驗人員進行速凝劑凝結時間試驗（陳緣 攝）

為確保培訓深度和廣度，輪訓班授課教學采取“現場+視頻”形式，以三級輪動的方式展開。該公司中心試驗室人員圍繞試驗管理領講，大中型項目試驗室主任分專業授課，部分試驗人才分享個人經驗，內容涵蓋工程試驗質量管理、混凝土質量控制、鋼結構檢測技術、工程再生料運用等方面，共計15講，歷時兩個月，旨在幫助試驗人員對標找到自身差距，達到取長補短、相互學習、共同提高的目的。

以賽促學，崗位練兵。其間還開展了試驗一季度理論知識競賽，來自17家單位的51名競賽選手，線上答題，激烈角逐。試卷以工程材料的技術指標為重點考查內容，全面覆蓋了工程常用材料。在展示試驗人員理論功底的同時，進一步引導廣大職工勤學苦練、創新進取，爭當知識型、技能型、創新型人才。

“通過課堂講授、經驗交流和理論知識競賽等多種學習形式，使我能夠更靈活運用所學知識解決實際工程問題。這是一場輪訓，更是一場本領大學習、技能大提升的課堂。”輪訓班的職工們紛紛表示，此次輪訓收獲良多，要將所學到的知識和技能運用到日常工作中去，為推進企業高質量發展貢獻力量。

近年來，該公司高度重視人才培養工作，不斷營造尊重人才、愛護人才、服務人才的良好環境，積極參加中國鐵建、集團公司級技能競賽，同時每年度定期組織開展公司級技能比武，將競賽場作為發現人才、培養人才的“試驗田”。

下一步，該公司計劃通過跟班學習等形式，實現點對點教學、近距離培養，并將依托線上小程序平臺，建立試驗知識題庫，將各個專業知識深度融合，在每季度開展不同類型的試驗人員理論知識競賽，培養一批能力強、業務精、干勁足，能勝任大中型項目試驗工作的后備力量，助力企業高質量發展。

【編輯：敏業】