“公司原某項目經理利用職務便利，先后收受施工隊和材料設備供應商等管理對象錢款數十萬元，因犯受賄罪，被司法機關判處有期徒刑4年……”這是中鐵二十二局四公司2024年新員工入職“第一課”上，給青年員工開展“青”廉教育的一幕。

該公司紀委向入職黨員職工發放廉潔教育書籍（張帥 攝）

“廉潔如同咱們人的健康一樣，健康是1，家庭、財富、事業等都是后面的0，沒有了健康，后面再多的0都沒用”。不同于枯燥無味的古板說教，課堂上，該公司紀委工作人員將單純地講理論、講方法巧妙轉變為用身邊事、身邊人以案“說法”，將“高大上”的理論和“抽象化”的概念融入近年來公司違紀違法典型案例等“看得見”的“身邊事”，過程中，還對“十五個嚴禁”“十條禁令”等規定進行有獎提問，由說教式向分享式、探討式延伸，在活躍的課堂氛圍中，新員工們不斷思索解答，廉潔從業的“第一粒扣子”悄然扣下。

“在工作中，要敢于和善于抵制一切誘惑，不要做欲望的‘鷹犬’，時常翻看一下這兩本書，別讓自己的心蒙塵”。接過公司紀委發放的《黨員干部紀律教育案例》和《廉潔風險防控手冊》，新員工中的5名黨員鄭重地點了點頭。

“入職第一課精心準備的警示教育對我即將開始的職業生涯具有重要的意義，在今后的工作中，我將牢固樹立清白做人、干凈做事的廉潔從業思想，筑牢理想信念根基、守住拒腐防變防線，切實發揮青年生力軍作用，做新時代的奮進青年”。來自天津工業大學的石玉佳說。

上好崗前廉潔教育第一課，只是該公司探索廉潔教育長效機制的一個縮影。

近年來，該公司紀委持續壓實主體責任，多措并舉幫助青年員工穩住心神、筑牢防線。通過聯合所屬項目開展廉潔講堂，強化青年員工對違紀違規行為的防范意識；定期開展警示教育，營造“做人有道、干事守規”的良好氛圍；深入推進廉潔文化建設，創建黨員示范崗，開展形式多樣的活動，不斷提升青年干部的理論素養、黨性修養和拒腐防變能力。

該公司紀委負責人表示，青年人才隊伍是企業發展的寶貴財富，扣好“廉潔扣”不是一勞永逸的“完成時”，而是不斷審視校準的“進行時”，要以案為鑒抓早抓小，用好反面教材，讓全體干部特別是青年干部心有所畏、言有所戒、行有所止，從“育苗、護苗、壯苗”多個方面引領青年員工做到忠誠履職、清廉干事，寫好職業“廉潔卷”，讓青年員工既有活力，又有定力，為公司高質量發展貢獻青春力量。

【編輯：劉佳】