近期，中國鐵建團委發文，命名中鐵十一局一公司楊連第登高文化教育基地為“中國鐵建青年精神素養提升工程教育實踐基地”。

中國鐵建啟動青年精神素養提升工程以來，該公司緊扣“增強做中國人的志氣、骨氣、底氣”這一主題，突出“學”和“做”兩個重點，統籌學習宣講、傳統教育、對標討論、崗位建功四個環節，推動青年精神素養提升工程走深走實，企業青年精神得到洗禮升華，青年工作得到強力推進。

學習宣講——政治素養提起來

該公司團委以提升團組織“政治引領力”為切入口，以團支部“三會兩制一課”為抓手，常態化開展政治理論學習，組織團員青年收聽收看慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會和黨的二十大開幕會。圍繞黨和國家時事熱點，他們每季度組織不少于1次的團干部網絡培訓班，各團支部每月組織不少于1次的集中學習，引領企業青年在思想上得到深刻淬煉。

除了常規學習，該公司還搭建了不同的宣講平臺。

2022年10月，“青年精神素養提升工程”工作推進會在該公司總部舉行，公司黨委書記王傳斌面向全體青年講授專題課，老鐵道兵曾令延分享軍旅時光，海外項目優秀青年胡世望報告先進事跡，為全公司青年提供了別開生面的宣講課程。

開展“青春榜樣面對面”活動（曹永澤 攝）

2024年新員工入職培訓期間，他們組織開展“青春榜樣面對面暨青年成長成才論壇”，5名不同序列的優秀青年代表，以訪談形式，與全體新員工面對面交流，共同回憶自己剛入職時的迷茫，探討心態轉變的歷程，講述奮斗中的小故事，暢談成長的感悟。精彩的分享不僅收獲新員工的熱烈掌聲，也引發新員工的深思。新員工劉漢軍在活動后說：“前輩們分享了如何快速完成從學生到職場人身份的轉換，作為一名新員工我將多學、多問、多做，早點成長起來……”

針對企業重點任務做好宣講，是他們的另一個結合點。今年以來，該公司團委積極組織青年錄制《精細化管理大家談》解讀視頻20余期，助力青年員工理解、踐行精細化管理理念。

傳統教育——文化自信強起來

在企業紅色文化中汲取力量，是青年精神素養提升工程的一項重要任務。他們堅持開展傳統教育，深化企業青年的文化自信。

傳統教育，首先要有人來講。該公司多次邀請楊連第烈士家屬和老鐵道兵前輩為企業青年做革命傳統教育，重溫鐵道兵艱苦奮斗的光輝歷程，感悟鐵建人接續奮斗的力量之源。為講好英雄故事，他們組建了登高志愿講解服務隊，開展講解員培訓班，培養兼職志愿講解員24人。一群“藍馬甲”，化身紅色文化宣傳員，在面向企業青年講好先輩故事的基礎上，還為社會群體提供志愿講解700余場，服務8000余人次。

成立登高志愿講解服務隊（古建敖 攝）

傳統教育的形式也可以不傳統。他們圍繞登高精神傳承和重點橋梁工程建設，創作了情景舞臺劇《頌黨恩鑄橋魂》；開展“登高精神伴我行”主題演講比賽，制作紀念楊連第犧牲70周年活動徽標、畫冊，讓登高文化更加具象可感。

同時，他們深入挖掘歷史資料，先后撰寫《遙遠的背影》《望不要回信》《見證英雄榮光的老報紙》等考證文章，開發主題團課《橋魂從何處來》《登高英雄楊連第》，進一步豐富了紅色文化宣傳和青年精神素養提升工程的教育素材。

對標討論——責任擔當扛起來

“同先輩比，我們身上少了什么”“同先輩比，我們身上多了什么”“同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業發展要求比，我們還需要充實什么？”這是貫穿青年精神素養提升工程始終的討論課題。

2022年9月，中鐵十一局集團團委在一公司襄陽內環線項目團支部開展“我和先輩比奮斗”專題組織生活會暨“紅色故事我來講”事跡報告會，拉開了青年與企業先輩對標討論的序幕。之后，45個團支部均按照計劃開展了專題組織生活會和主題征文，部分項目還開展了主題演講比賽。

襄陽內環項目召開“我和先輩比奮斗”專題組織生活會（馮仕杰 攝）

在他們組織開展的青年座談會和基層團支部“三會一課”中，也經常圍繞三個問題深入展開大討論，引導青年對標“五個模范”要求，“自畫像”式深刻剖析反思，找到差距，明確改進目標。

今年7月，在青春榜樣面對面活動中，5名青年榜樣在分享成長經歷的同時，也對標先輩查找自身不足。青年崗位能手張超澤坦言：“我們現在的個人素質和物質條件相比于先輩們的時代有了很大的提高，但是對比先輩，我們的奮斗精神也有所缺失，需要進一步加強。”

真理越辯越明，道理越講越清。青年員工在對標討論中，進一步砥礪了奮斗精神，自覺抵制“躺平”“側臥”等不良思想。“前輩們在日常繁忙的工作中，始終保持學習的熱情，并善于發現工作中的亮點和創新研究的可能性。我們要做的，就是在干好本職工作的前提下，不斷充實提升自己。”2024年新員工梅一諾在文章中感悟道。

立足崗位——展示平臺搭起來

近3年來，該公司有2人獲得全國技術能手稱號，5人獲得湖北省技術能手稱號，2人獲得湖北省青年崗位能手和全國鐵路青年崗位能手稱號……一系列榮譽的背后，離不開企業為青年搭建的展示平臺。

“共青團工作要突出‘融’字功夫。”這是該公司黨委對團青工作的具體要求。按照黨委要求，該公司團委積極“融”入中心，“融”和各序列開展活動，為團員青年提供更多崗位建功的機會。

讓專業技術人才有平臺增才干、展風采。他們聯合設計研究院制定BIM青年人才專項導師帶徒計劃，組織BIM技術人員開展技能培訓和座談會；聯合人資部，承辦集團公司BIM操作員培訓班。2023年，一公司選拔2人參加外部高規格賽事，1人在國家級BIM賽項決賽中獲優勝獎，1人在全國鐵路行業BIM競賽中獲得第四名。

在剛剛結束的中鐵十一局2024年安全員職業技能競賽上，該公司選派的6名選手同樣脫穎而出，個人均取得優異成績的同時，獲得了團體一等獎。

要激發青年的創新活力。他們堅持開展青年“五小”成果創新活動，鼓勵青年員工在施工一線發現問題、解決問題，先后表彰35項優秀成果。2項成果在集團公司2023年“五小”成果比賽中獲得第一名和第三名，1項成果在2024年中國鐵建“五小”成果比賽中獲得二等獎。

今年3月，該公司團委和創新創效管理中心聯合舉辦了公司項目管理創新成果匯報大賽，評選表彰管理創新課題13項，涵蓋安全質量、方案優化、物資設備創效、智慧建造等內容，為項目精細化管理匯聚了青春力量。

讓志愿服務成為常態。他們引導基層單位常態化開展高考服務、無償獻血、義務植樹、免費測血壓等公益活動，每年志愿服務總時長超2000小時。今年兒童節，團委組織職工子女開展研學實踐活動，38名在襄職工子女走進一公司楊連第登高文化教育基地，了解父輩的工作內容和創造的成績。

下一步，該公司團委將繼續圍繞中心任務，深化青年精神素養提升工程，不斷創新活動載體，團結廣大青年緊跟黨走，激發團員青年崗位建功的積極性，為企業高質量發展匯聚青春動能。

【編輯：敏業】