“我建議大家先從學習企業文化入手，了解我們企業員工做人做事的準則是什么”“工作兩年后可以考取二級建造師，第三年努力考取一級建造師……”在中鐵建設北京公司團委面對新入職員工開展的“青學課堂”上，該公司優秀青年員工代表的經驗交流，臺下的新員工們聽得全神貫注。

從緊跟企業形勢任務的“四方青年”宣傳團，到幫助青年員工素養提升的“青學課堂”，再到關注青年員工全方位成長的“專業+思想”雙導師配備，該公司通過深耕“青”字號品牌活動，持續推進企業青年人才隊伍建設。

“項目精細化管理的核心是‘成本管理’……”“以我們項目為例，我們的活動板房采購于2018年，至今已周轉使用了3個項目”“作為技術人員，從圖紙入手優化變更，可以助推項目降本增效……”今年以來，該公司團委精心挑選優秀青年員工組成“四方青年”宣傳團，面向青年員工、新入職員工，從核心內容宣貫宣講、項目優秀管理案例等多角度、高頻次宣傳項目精細化管理，讓精細化管理理念深入每一名青年員工思想行為，在推進精細化管理進程中貢獻青春力量。

“四方青年”宣傳團交流現場（魯益寧 攝）

同時，為幫助青年員工持續提升綜合能力素養，成為技術熟練、作風過硬的青年崗位能手。該公司團委定期開展“青學課堂”，活動形式既有深入一線的實操培訓，也有規范8小時外行為的警示教育課。目前，“青學課堂”已累計開展5次，參加人員400余人次。

在每年的新員工入職季，該公司團委都會開展“青才計劃”，為新入職員工設置“雙導師”培養機制。在分配業務導師的基礎上，選聘有10余年思想政治工作經驗的老鐵道兵及黨支部書記成立“思想導師辦公室”，幫助每一名新員工解決工作、生活、思想、心理上遇到的實際困難，解答“疑難雜癥”，讓“導師帶徒”切實“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干，推進青年精神素養提升，為公司青年扣好邁入職場的“第一粒扣子”，加速青年員工成長成才步伐，

“背上了那個行裝，扛起那個槍……”在近日開展的“導師帶徒”儀式中，聽完退休老鐵道兵劉學武分享的鐵道兵故事，新員工們無一不為之動容，自發地與劉學武一起唱起了《鐵道兵志在四方》。“作為青年人應當有青云之志，‘逢山鑿路、遇水架橋’的鐵道兵精神正是我們初入職場所需要的。”新員工謝嘉輝激動地說。

為幫助新員工盡快融入企業大家庭，提升新員工對企業的認同感和歸屬感，該公司團委組織舉辦“青春歌會”迎新晚會。晚會中，由新員工們自編自導自演的小品、朗誦、合唱、吉他彈唱等節目依次上演。他們用自己的方式，抒發了對未來的憧憬和期望，展現朝氣蓬勃的青春風貌與昂揚進取的奮斗精神。晚會還設置了隱藏彩蛋的驚喜環節——新員工集體生日會，大家同唱生日快樂歌，分享生日蛋糕，為晚會畫上了圓滿的句號。

青春歌會吉他彈唱表演（魯益寧 攝）

下一步，該公司團委將通過深耕“青”字號品牌，持續深化青年精神素養提升工程，進一步傳遞企業文化，增強青年員工的企業認同感和歸屬感，幫助他們樹立正確的職業觀、提升履職盡責能力，引領青年以實際行動為企業高質量發展貢獻青春力量。

【編輯：敏業】