“企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。我們要在‘塑形’‘塑心’‘融合’上下功夫，讓企業文化成為展現企業形象、凝聚職工合力、促進企業發展的強大力量?！边@是中鐵十四局城市發展公司工會副主席、黨群工作部部長付磊對企業文化建設的認識和見解。工作17年來，付磊從未間斷過對企業文化建設的研究和探索，堅持做企業文化的建設者、傳播者、踐行者。

厚植情懷在培育上下功夫

源自一份責任、一份堅守，作為該公司企業文化建設負責人，付磊走基層、下一線、搞調研，剖析了大量中外企業文化建設案例，對公司在建10多個項目如何構建創新文化、品牌文化、安全文化、廉潔文化、和諧文化等10余項子文化進行了探討、總結、歸納，同時結合企業發展實際，在傳承鐵道兵精神和“以企為家”的中國鐵建文化的基礎上，逐步形成了一整套標準化的企業文化建設發展思路和管理系統，提煉和打造出了地產行業特色文化——“家文化”。

“家文化”遵循“企業關愛職工、職工關心企業”的原則，建立了以“共建共享”為宗旨，以“尊重、責任、團結、奉獻”為主要內容，打造“溫馨之家、平安之家、民主之家、責任之家、和諧之家”為目標的“五家”文化體系，在企業和職工之間架起“和諧”橋。

組織項目職工開展“大家小家共團圓”活動喜迎雙節（付磊 攝）

在文化建設的不斷摸索過程中，付磊始終堅持守正創新的原則，倡導“以人為本”的文化氛圍，不斷豐富和培育“家文化”，讓“家文化”成為連接企業和職工的橋梁紐帶，增強了職工隊伍的向心力、凝聚力。

近年來，該公司先后榮獲中國企業文化建設先進單位、山東省省級文明單位、山東省管理創新優秀企業、山東省“新中國70周年企業黨建文化典范單位”、山東省企業文化建設先進單位等榮譽，這也是該公司“家文化”建設成果豐碩的有力證明。

內化于心在引導上下功夫

為更好地推動“家文化”在企業、基層扎根，付磊在公司舉辦的各類精神文明活動中宣傳、弘揚、培養企業文化精神；樹立和宣傳先進企業文化的成功典型，加大服務指導，組織30多名黨務工作者利用基層黨建、企業文化推進會的機會進行觀摩和學習；利用公司網站、微信號、宣傳欄、櫥窗、標語等宣傳企業文化，營造企業文化氛圍；特邀大學資深教授做企業文化建設專題講座，組織基層政工人員參加企業文化相關培訓20余次。

如何更好地讓職工認同和自覺融入“家文化”建設？多年來，付磊作為工會和企業文化帶頭人，撲下身子，努力圍繞職工工作和成長下功夫，一點一滴，送去“娘家人”的溫暖。

組織青年職工以嶄新的面貌參加中鐵十四局歌詠比賽，為企業爭光（于梅 攝）

圍繞愛心孝親、婚喪嫁娶、文體活動等內容，成立了愛心協會、紅白事理事會、文藝協會、體育協會四個協會，受到職工和家屬的稱贊；針對剛婚姻不久或孩子尚小兩地分居的職工，主動靠上去和大家談心、交流，建立暑期托管機制，解決職工后顧之憂；組織為職工過生日，為哺乳期女職工特批機動假；制定《優秀職工子女獎勵辦法》，連續11年助學獎勵“不打烊”，累計發放助學獎勵52萬元，為37人次考入重點大學、中學的職工子女送去了企業的關懷；維護女職工特殊權益，建立健全了女職工權益保護工作機制和女工委工作組織，做好、做實了女職工勞動保護工作。

在公司本部和基層項目，充分利用“犄角旮旯”的空間，為職工建場所、購置文體設備。大力推進全民健身工程，開展羽毛球、乒乓球、籃球、健步走等豐富多彩的文體活動，職工參與人數達300多人次。邀請醫生、營養師、專業教練等，為職工開展健康知識講座。一系列暖心、貼心、務實舉措是公司“家文化”建設的一個個具體的實踐和縮影。大大提高了職工自豪感和幸福感，增強了企業凝聚力和向心力，有效營造了企業與職工家庭和諧共進的良好氛圍。

外化于行在實干上做文章

企業文化重在建設，貴在落地。在企業文化硬件建設上，付磊嚴格按照中國鐵建企業文化建設要求和《企業視覺識別系統規范手冊》標準要求，組織對公司本部、在建、新建項目的企業標準化建設進行了改進、督導，使公司企業文化建設更加規范、標準，樹立了良好的企業形象。

付磊（左二）到基層項目檢查督導企業文化建設（盛婉榕 攝）

2020年，中鐵十四局提出“實干家”特色企業文化，這與公司“家文化”既一脈相承，又應時而新。在付磊的帶動和宣傳下，該公司、基層各單位將務實、尚干、愛企的企業文化理念貫穿到生產管理和職工的心里去，面對嚴峻的市場環境和行業發展形勢，公司全體職工承壓奮進、團結協作，統籌推進開發經營和轉型發展各項工作，努力保持企業平穩發展。這是該公司全面落實“實干家”特色企業文化和“家文化”，實干快干，狠抓落實，不斷做大企業規模的寫實成果。

付磊還將市場營銷與文化相結合，根據不同的地域、人文、風土人情、歷史、品位、客戶需求私人定制等，培育項目各具特色的“文化地產”，提高了產品的競爭力和市場影響力。牽頭制定了《“和諧城發，傾心直言”實施方案》，其中每年開展一次的“我為企業發展獻一計”金點子活動和建立職工訴求聯系點成為該公司提升企業民主管理工作質量的創新做法和重要手段。

付磊被選為山東省工會第十六次代表大會代表，獲評《中國鐵道建筑報》百佳通訊員、《山東工人報》優秀通訊員、中國鐵建對外宣傳先進個人、中鐵十四局第二屆“十佳黨群干部”、優秀黨務工作者、企業文化建設先進個人；撰寫的《“家文化”助力企業持續健康發展》獲山東省機關黨建調研成果二等獎，牽頭創作的《“企業家孵化器”聚力賦能企業高質量發展》獲山東省企業文化建設成果優秀獎。

“志不求易者成，事不避難者進?！边@是付磊經常勉勵自己的一句話。文化建設任重道遠，隨著時代的進步、企業不斷改革發展，企業文化的進步和傳承也在與時俱進。正是這種迎難而上、敢于擔當、勇于創新的恒心和韌勁，才讓他腳踏實地、一步一個腳印，在平凡的崗位上綻放光彩。

【編輯：敏業】