9月10日，這是一個獨屬于教師的節(jié)日。這一天，中鐵地產(chǎn)城市運營公司分布在全國不同城市的內訓師們都收到了一張精美別致的賀卡，紅色燙金的卡片寄托了公司對內訓師們一年來智慧心血的認可和感謝。公司本級內訓師劉思南手捧賀卡別提有多興奮，他說：“這真是一份特別的禮物，太讓人驚喜了！以前都是我給老師送賀卡，這是我第一次收到教師節(jié)賀卡，動力和榮譽感一下子就上來了，下一步我會精心備課，今年再講幾節(jié)精品課。”

內訓師劉思南收到教師節(jié)賀卡（城市運營公司 供圖）

為進一步提高公司內部培訓工作水平，促進培訓管理體系的完善和提升，同時充分挖掘現(xiàn)有商業(yè)管理內部培訓資源，著力打造一支優(yōu)良的內部培訓講師隊伍，該公司于今年7月啟動內部培訓講師評定工作，從各部門、所屬各單位以“自薦+推薦”的方式選拔符合條件且有志于公司專業(yè)技術水平提升的員工作為內訓師。運營中心、產(chǎn)品研發(fā)部、人力資源部等部門的負責人作為評委參與選聘試講并進行了指導點評。最終，經(jīng)過嚴格選評，公司共選拔出16名涵蓋招商、運營、物業(yè)、企業(yè)管理、法律、企業(yè)文化等多個方向的專業(yè)技術骨干，作為新一年度的公司內部培訓講師，保持了內訓師隊伍的平穩(wěn)有序更新。

著眼迅速提升公司內訓師團隊的專業(yè)性和規(guī)范性，人力資源部組織及時開展了公司內訓師培訓交流會，以“講課的最大競爭對手是一部手機”的話題，明晰了企業(yè)內訓的目的意義、內訓師制度、內訓師的作用和主要職責，深入探討如何優(yōu)化課程設計思路，如何克服緊張情緒，如何增強課程的實效性和吸引力，引導內訓師們對豐富教學手段和加強培訓效果層面的認識，鼓勵講師不斷提高教學相長能力，借助授課查漏補缺，充實完善自己的知識體系，在教學實踐中逐步精進提高。

內訓師是公司開展培訓、提升整體專業(yè)素養(yǎng)的重要抓手和參與者，對企業(yè)長遠發(fā)展有著不可忽視的作用。內訓工作既能幫助員工提升知識整合輸出能力和演講技巧，激發(fā)內在潛力，實現(xiàn)教學相長，促進企業(yè)內部知識經(jīng)驗的有效傳遞和員工知識技能持續(xù)提升，進而轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。下一步，城市運營公司將繼續(xù)提升內訓師團隊建設，在企業(yè)內部形成尊師重教的濃厚氛圍，推動企業(yè)人才隊伍可持續(xù)發(fā)展。

【編輯：敏業(yè)】