“《國有企業(yè)管理人員處分條例》于9月1日開始施行，本條例共有7章、52條。今天，我從八個方面和大家進(jìn)行分享。”日前，中鐵二十三局集團(tuán)軌道公司召開了《國有企業(yè)管理人員處分條例》學(xué)習(xí)宣貫暨警示教育大會。

以法明規(guī)，教育干部職工做思想上的“清醒”人

該公司紀(jì)委注重強化經(jīng)常性教育，將警示教育抓在經(jīng)常、融入日常、嚴(yán)在平常，嚴(yán)防思想出現(xiàn)滑坡，適時組織學(xué)習(xí)宣貫國家的法律、法規(guī)，企業(yè)的規(guī)章制度，推動干部職工不斷強化法律意識、規(guī)矩意識，筑牢廉潔從業(yè)的思想防線。

“以前是企業(yè)層面對違規(guī)人員的處分進(jìn)行了界定，現(xiàn)在已經(jīng)上升到國家層面，不能什么事都不關(guān)心、不重視，要時刻警醒自己，做事要有底線、不觸碰紅線。”

“紀(jì)委將我們身邊的典型案例融入《國有企業(yè)管理人員處分條例》的宣講中，這既是一個學(xué)習(xí)的過程，也是一次醍醐灌頂?shù)慕逃蠹乙喂虡淞⒁?guī)矩意識。”

“在今后的工作生活中，大家要時刻保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，從嚴(yán)規(guī)范自身行為，恪守職業(yè)道德，樹立良好的企業(yè)形象，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”

在公司紀(jì)委宣講后，各基層單位迅速行動，由項目紀(jì)檢負(fù)責(zé)人再次組織進(jìn)行宣貫，并提出要求。

以案說教，警示干部職工做行為上的“明白”人

該公司紀(jì)委將查辦的典型案例轉(zhuǎn)化為教育資源，注重發(fā)揮警示教育“放大鏡”作用，堅持用好正反典型“活教材”，以案說法。通過召開案件通報會、警示教育大會等形式，多角度、多層次、多形式開展警示教育，引導(dǎo)干部職工引以為戒、醒悟知止，立好正身鏡、常敲警示鐘、筑牢護(hù)心壩。

“案例就發(fā)生在我們身邊，用‘活教材’開展警示教育，增強‘代入感’,觸及心靈，震撼力強，教育效果更好。”該公司紀(jì)委書記介紹，對查處的違紀(jì)違規(guī)典型案件辦理結(jié)束后，均整理警示教育素材，組織人員編寫典型案例警示材料，說清楚什么能干、什么不能干、干了不能干的事后果是什么，使干部職工真正從內(nèi)心深處受到教育和警醒，在今后的工作中，做行為上的明白人。

以改促治，督促干部職工做落實上的“勤快”人

習(xí)近平總書記在山東考察時指出，“要加強警示教育，抓好以案促學(xué)、以案說紀(jì)，讓心存敬畏、手握戒尺真正成為日常自覺。”該公司紀(jì)委將習(xí)近平總書記重要指示精神落實到實際工作中，要求基層各單位堅持問題導(dǎo)向，要結(jié)合各自工作實際，圍繞落實責(zé)任方面存在的突出問題，剖析個案找出的癥結(jié)漏洞，找準(zhǔn)問題癥結(jié)、監(jiān)管漏洞和廉政風(fēng)險點，把好第一個關(guān)口，守住第一道防線。

三季度“一把手”約談，該公司所屬各單位將圍繞股份公司、集團(tuán)公司以及公司本級紀(jì)委“四不兩直”明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題，對照項目工作實際，與相關(guān)人員談話，常懷畏懼之心，適時對基層單位發(fā)出工作提示。

廉為政之本。該公司紀(jì)委將警示教育抓在經(jīng)常，以法明規(guī)、以案說教、以改促治，持之以恒開展經(jīng)常性警示教育，進(jìn)一步督促干部職工將“規(guī)矩”記在心間，在廉潔從業(yè)的道路上同行。