日前，為了進一步加強盾構人才梯隊建設，加快人才培養、選拔、流動，一場別開生面的“面試”在十一局城軌公司拉開序幕，14名盾構隊長競聘人員和10名現任隊長集體“赴考”。

“本次競聘，就是為了考察選手們的‘雙商’有多高！‘智商’就是考察盾構隊長在施工管理過程中對安全、質量、進度、成本的了解和掌握；‘情商’就是考察他們在內外部溝通協調和日常管理中遇到困難矛盾的解決思路……”該公司副總經理劉志斌對競聘工作情況進行了詳細介紹。

面試現場，選手從自我介紹、對崗位的認識、盾構隊長應具備的能力和素質及自身的優勢和潛力四個方面進行競聘演講，隨后回答評委的現場提問，整個環節緊湊而又激烈，現場不斷傳來陣陣掌聲。

“我太激動了！第一次參加這么大型的競聘活動，跟很多‘對手’分享了自己的思路和想法，收獲頗多！面試時現場的掌聲也給緊張的我帶來很大的鼓舞”，盾構五隊設備副隊長萬科叢面試結束后面露輕松的笑容。

競聘最后，該公司副總工程師張昆峰對活動進行總結，“讓各位盾構隊長回來述職不是來說成績和榮譽的，是讓大家反思這一年工作中存在的問題、為什么出現這些問題、怎么樣去解決和避免再發生類似的問題?！?/p>

獲得本次競聘第一名的陳洲感嘆，“近距離聽了各位隊長的發言，讓我對盾構隊長崗位有了更深刻的認識，學習到很多新的工作方法，也更堅定了我在盾構之路走下去的決心，檢視自身，一定要戒驕戒躁，珍惜榮譽，進一步的成長。”

最后，該公司執行董事、總經理周晗與競聘選手及部分盾構隊長進行了座談，充分了解了選手們對于盾構施工的想法和建議，就最關心的“兌現獎金發放”等問題耐心做了解答，并勉勵大家“作為盾構隊長要吃苦在前、沖鋒在前，要多渠道、多方式的進行學習，堅持創新，讓崗位更加適合自己?！?/p>

據悉，此次競聘活動一改以往單一的競選主題，為選手送上了“競聘+述職+培訓+座談”的全家福套餐，真正讓選手“拿著成果來、帶著知識回”。此次盾構隊長競聘是該公司后備人才選拔的第一站，后續將繼續開展項目部長、副經理等多個崗位的競聘活動。通過公開競聘選拔，一批優秀的人才將進入公司后備人才庫，為項目管理團隊注入新鮮血液、增添新的活力，為全面推動十一局城軌公司盾構施工規模發展與高質量發展貢獻人才力量。

盾構隊長述職會

舉辦盾構隊長公開競聘

選手風采

召開盾構序列座談會