“政工崗位需要綜合性人才，應具備黨紀團工辦等工作的處理能力，為了讓你們更好適應崗位需求，公司黨委為你們開設了‘政工人才養成班’，希望大家借此學習機會實現綜合發展。”中鐵十四局三公司黨委工作部肖永順對政工學員們說道。

據悉，該公司錨定青年人才發展愿景，圍繞鑄造“思想優、能力優、隊伍優、素質優”的“四優”青年隊伍目標，堅持“育”是關鍵，在“政工人才養成班”中推出“政工專業授課、部門負責人帶徒、扎實政工理論”三種培訓形式，形成“學員交流會”一個制度的“3+1”培訓方案，不斷拓展育新形式，旨在打通擁堵促提速，為打造綜合政工青年人才隊伍“搭梯鋪路 ”。

“3+1”培訓方案從大處著眼，從細處深耕，以培養“政治先進、業務精干、品德優良”的青年政工人才為目標，安排部門能手擔任講師，圍繞政治意識、專業技能、廉潔作風等方面系統授課，把好“授課關”；與部門負責人簽訂“導師帶徒”協議，充分發揮“傳幫帶”作用，把好“師傅關”；精心挑選理論學習書籍，講理論、學政策、拓思維、研方法，把好“理論關”；還定期組織“學員交流會”，分享學習心得，建立了良好的溝通學習平臺。

“好的通訊稿要有現場感，讓人產生情感認同，這是大家未來寫作需要注意的關鍵點。”在寫作課堂上，黨委工作部張雅婷分享了“節點新聞四步走，通訊稿件總分總”等宣傳報道技巧，引導大家在多聽、多看、多寫的基礎上，要善于動腦，總結規律。在“紀檢工作課堂”上，紀委辦公室李迎龍領學了三公司紀檢工作制度條例，并與學員一起梳理《工程公司紀檢工作標準化手冊》內容與使用方法。該公司統籌安排黨委、紀委、工會等業務部門輪流主講、穿插授課，為新學員的職場第一步“充電蓄能”，夯實“基本功”。 

政工干部培訓會（龐美群 攝）

政工人員負責組織、宣傳、行政等多方面工作，不僅是項目上的“大管家”、宣傳上的“小靈通”，還得是支部黨建工作的“好助手”。為此，該公司建立黨委、部門兩級聯動機制，成立“部門負責人導師團”，與學員簽訂“導師帶徒”協議，從思想上、業務上、生活上“一對一”指導新學員履新、履職、履責，從導“學”走向導“育”。同時，為規避“傳幫帶”流于形式、過程監督不力、協同聯動不夠等弊端，他們還建立了動態考核制度，確保“常匯報、勤反饋、多溝通、快成長”。

“有好師傅帶，我工作思路更清晰，學習框架更明確，對盡快提升履職能力信心滿滿。”與工會工作部部長劉利簽訂導師帶徒協議后，新學員閆淑雅高興地說道。

“導師帶徒”簽約儀式（龐美群 攝）

此外，新學員還收到《秘書寫作工作手冊》《黨支部標準化建設工作手冊》《工程項目紀檢工作標準化手冊》等理論書籍。為將理論知識入心入腦，該公司在學員自學的基礎上，安排導師開設理論大講堂進行集體學習研討，系統梳理章節、分析要點，并在授課中通過“現場提問作答”改會風，讓學員全身心投入，力爭讓理論學習效果和氛圍達到最優。

“讀理論書，要讀原著、悟原理，其中一個奧秘就是先讀薄，厘清框架，再讀厚，弄懂來龍去脈，以《黨支部標準化建設工作手冊》為例，我帶著大家梳理一遍……”負責組織工作的徐汝燕講道。 

“學員交流會”制度的形成是確保此次培訓質量的關鍵一招。6位學員定期碰頭，分享在各自部門的所學經驗，并敢于做出自我批評，說出自身不足，在交流中促成長，形成對工作內容的系統認知，磨練提高自身業務能力。“以前總覺得宣傳就是寫新聞把自己宣傳出去，但是經過大家討論，發現輿情也是其中關鍵的一部分。”馬杰在討論會上深刻地做著自我剖析。

“開設‘3+1’培訓的初衷就是讓學員走出自己的舒適區，淡化專業邊界，打通壁壘。學員應該‘多串門’，并且‘會串門’，這樣可以增長見識，打開視野，讓自己成長為綜合型政工人才。我們在經費支持、平臺搭建、生活保障等方面‘搭好臺’，學員們需要在實現綜合發展上‘唱好戲’。”該公司黨委副書記、紀委書記李文廣介紹道。

【編輯：金雨】