“請各位同事回到項目駐地后來辦公室領取今年的體檢卡。”

該公司海南項目組織職工進行健康體檢（洪戰國 攝）

“剛打算近期去做個體檢，咱項目的全員健康查體就提前來了。真是太及時了，我為公司點贊！”中鐵十四局城市發展公司海南項目工程部職工李家棟，為項目的暖心舉措點贊。

今年以來，面對新冠疫情影響和嚴峻的市場形勢變化，該公司面臨嚴峻的開發經營工作局面，但依然拿出35萬余元專項經費，為全公司干部職工進行健康查體，并充分尊重職工的不同實際需求，從標準套餐到私人定制。職工可以依據自己的實際健康情況，從個人既往史、家族史、高危因素等選擇個性化的項目進行選擇、檢查。通過針對性的健康體檢，真正做到早預防、早發現、早治療，保障了職工身體健康。

這是該公司實施系列民生舉措、關心關愛職工的一個縮影。堅持把改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動。

“現在食堂的飯菜質量、環境衛生都有了很大提升。每周周末還能根據大家的提議吃火鍋、包餃子、喝羊湯。”該公司太原項目職工任軒輔在職工餐廳用餐后，對食堂的工作質量給予高度評價。該公司在建的所屬9個基層項目都在職工餐廳設立“我為職工辦實事意見簿”，通過開展“滿意度評價”“我最喜愛的菜”“金點子征集”等活動，收集職工意見和建議共計80余條，解決問題30余件，真正將監督權、話語權和建議權交到職工手中。

該公司切實從實處入手，讓職工共享改革發展成果。大家驚喜地發現，職工生日禮物多樣化了。從無到有，從300元提高到500元，再到送蛋糕和送讀書卡。工會細心聽取基層職工的想法和意見，從整體上進行謀劃，在為職工選好生日禮物的同時，又兼顧關注職工實際需求。

金秋助學范圍不僅為參加高考的職工子女送關愛，而且還延伸至中考，金額從500元、1000元到2000元，尤其是對困難職工子女的助學補助甚至超過了預期。

在基層，從職工工作服裝發放到洗浴間配齊太陽能熱水器、洗衣機，從職工住宿公寓式管理到增設無線網絡、凈化水設備，從工作間越來越寬敞到乒乓球、羽毛球、健身器材場地和棋牌室、圖書角等陣地的全面建立，無不回應了職工的所期所盼。

該公司工會積極構建幫扶救助新格局。優化一接、五問、六必訪“156”精準幫扶工作體系，實施困難群體“電子檔案”管理，定期對困難職工家庭進行摸底調查，采取“分類建檔、分級幫扶、分時走訪、分片包保”措施。今年共走訪慰問、救濟救助困難職工、患病職工等295人次，發放慰問品、救濟金13萬余元。

“讓員工共享改革紅利！”這句年初的工會工作報告變成了現實。一樁樁、一件件惠民政策的落地生根，帶給職工實實在在的真金白銀。

【編輯：金雨】