“四年前，我在西鎮高速公路建設中熟習隧道施工，隨后又結合南玉鐵路項目形成《隧道分布式壓密傳感器的襯砌拱頂防脫空技術研究》，還獲評集團技術論文二等獎！”當時還是一名普通技術員的馬永強，如今已走上項目工程部部長崗位。他時?；貞?，“正是那兩年的歷練，讓我掌握了隧道施工核心技術，得以迅速成長?！?/p>

馬永強（右）記錄隧道監控量測數據（張大紅 攝）

馬永強所說的隧道施工技術，是中鐵十四局三公司發展形成的核心競爭優勢。歷年來，路、橋、隧施工項目已成為三公司打造技術人才的“練兵場”。馬永強也正是從多個隧道施工項目脫穎而出，如今成為孟北路項目團隊中堅力量。

“引路、搭臺、壓擔”，這也是三公司助力青年員工學習成長的實踐縮影。近年來，三公司黨委堅持正確育人導向，從思政教育、業務管理等方面打造價值引領、德育為先、育人為本的干部儲備體系，為打造工程公司典范選育人才。

“價值引領”校準素養導向

在三公司分布各地的施工項目部，35歲以下青年員工占比近半。在生產經營一線圍繞青年員工做好思想價值引領，是首要任務之一。

“堅持黨管青年，永葆奮斗激情?！苯衲暌詠?，三公司黨委圍繞“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”主題教育實踐，陸續開展了危機意識教育、先鋒宣講、青藍計劃等活動，讓青年員工在系列儀式教育中增強對企業的認同感、歸屬感。

自6月中國鐵建青年精神素養提升工程實施以來，三公司黨委對標學習宣講、傳統教育、對標討論、崗位建功“四個環節”工作要求，制定了相應推進方案，并鼓勵各項目部結合實際開展實施。

在我國在建最大引水工程之一——滇中引水，三公司在承建的香爐山隧洞施工中成立3支青年突擊隊，23名黨員在疫情發生初期，用時不到一個月便完成大臨設施建設并率先打開工作面。隨后，陸續開展一系列勞動競賽、科研立項等崗位建功行動。

施工策劃、建家建線、節點突破……歷時兩年建設，香爐山隧洞施工克服大坡度深長斜井施工難題，成功穿越大栗樹斷裂帶，見證了以技術人員為代表的青年員工從學員到骨干的蛻變。

在施工一線向“青年突擊隊”“工人先鋒號”授旗（聶井申 攝）

作為參與“一帶一路”建設的建筑央企，三公司在海內外市場創造了極好的立體業績和信譽口碑。一項項工程也見證了鐵建青年的奮斗和成長。

從西部邊陲霍爾果斯口岸到閩浙沿海沙埕灣高速公路，從天府國際機場到西非幾內亞達圣鐵路，在這些施工項目中，青年身影活躍。三公司黨委深刻把握“黨管青年”重要理論，當好一線青年員工的知心人、貼心人、暖心人，讓青年安心大膽干事創業。

“平臺搭建”實現學習成長

三公司黨委堅持“核心在‘黨’、關鍵在‘帶’、根本在‘建’”原則，大力構建黨團育人銜接鏈條，為青年員工成才成長搭建平臺。

針對“90后”“00后”新入職員工的共性和特點，三公司黨委從“第一粒扣子”抓起，制定專項培育措施，幫助他們快速完成角色變換、職涯規劃等。近幾年，他們總結往年經驗辦法，另辟蹊徑開設了“百日集訓”“青藍計劃”主題集訓，新員工上崗近三個月的表現證明集訓成效斐然。

安嵐高速項目工程部部長盧加強就是“平臺搭建”成長起來的技術骨干。他于2020年大學畢業參加工作，“到施工一線后發現課本知識與實際運用脫節，認為自己不能勝任工作，一時很沮喪。”

就在這年，三公司組織新員工在南玉鐵路項目部開展“百日集訓”，綜合考量學員的專業能力、職業興趣及發展規劃進行為期100天的導師帶徒工程技術專業集訓。得益于這種培養理念，盧加強快速成長起來。就在兩個月前的新員工入職集訓上，他作為杰出導師帶徒學員代表，與新員工分享交流了兩年來心得經驗。

同時，三公司黨委致力搭建業務能力提升平臺。自2019年起，人力資源部牽頭啟動“內訓師”培訓體系，開發完善各項業務培訓課程，首批17名內訓師通過考試持證上崗；“翻轉課堂”將傳統知識講授變為集訓練、運用于一體的高效實踐，為青年員工提供全方位、個性化培訓內容。據統計，今年以來，三公司已累計開展黨建群團、施工技術、成本管理幾大業務方向培訓30余場次，涵蓋青年員工900余人次。

“青藍計劃”為新入職員工護航（韋志強 攝）

為發掘基層單位青年內生動力，三公司黨委牽頭群團部門多層次搭建能力鍛煉和展示平臺。除技能競賽外，還有青年安全崗、“五小成果”總結、專利技術研發、思政課題立項等。

“在公司總部及各片區項目部，每一名胸懷理想、有所追求的青年員工都能找到學習展示平臺。”三公司黨委工作部負責人這樣說。

“常壓擔子”助推強身健骨

追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻。三公司黨委以黨建與生產經營兩推進、兩融合為抓手，帶領青年員工圍繞“7+N”新業態、“10+10”戰略布局發展方向，在崗位建功中增長才干。

在新疆瑪納斯縣鄉村振興配套設施建設中，青年突擊隊克服因疫情、氣候導致的時間緊促局面，用6個月完成了12個鄉鎮場、72個村的配套工程施工，惠及群眾12萬余人。

參與這項工程的青年技術骨干王統明介紹，得益于企業歷年發展總結的施組經驗，他們才能如期推進工程建設，在既定時間內用品質工程向外界證明企業實力。

作為中國鐵建“雙20強”工程公司，三公司青年員工肩負發展要義，使命責任重大。以市政道路工程小試牛刀打開石河子市及周邊市場獲得滾動發展、業務拓展，生產經營額屢創新高生動演繹了“經營政府、城市、人”；合銅高速公路項目部成立“孟祥乾技術創新工作室”，依托水蘇溝大橋施工立項的科技成果經鑒定達到“國際先進水平”；南京揚子江大道項目部青年突擊隊不斷優化施工方案、勇戰長江漫灘涌砂，一度領跑全線建設，實現了極好的社會效益。

三公司黨委積極響應國有企業打造原創技術策源地戰略部署，著力突破一批關鍵核心技術，鼓勵青年員工依托在建工程廣泛開展科技攻關、技術革新、降本增效行動。以橋梁施工為例，近年來相繼開啟了轉體橋、開啟橋、跨海橋施工新紀元，青年團隊研究開發了一批技術含量高、經濟效益顯著的科技創新項目并成功運用至工程項目實踐。三公司也被認定為高新技術企業。

與每一項重大工程建設平穩推進、每一項科研課題立項研發同時，三公司青年員工伴隨著“請黨放心，強國有我”錚錚誓言成長成才。他們正在企業改革發展實踐中汲取力量，也將在建設最值得信賴的世界一流綜合建設產業集團、實現民族復興賽道上跑出青春加速度。

“最美公路人”——三公司青創團隊骨干討論施工方案（徐汝燕 攝）

【編輯：釗倫】