“二公司黨員隊伍建設結構合理，發展均衡。”近日，在中鐵十七局黨員隊伍建設工作會議上，該集團二公司黨員隊伍建設獲得集團公司黨委和各兄弟公司的一致好評。

如何保證黨員隊伍結構合理，提高黨員發展質量？“必須從組織發展源頭上對黨員素質進行把關，我們設置了選拔、考核、培養、篩選四重關口，從源頭上確保黨員發展質量過硬。”該公司黨委書記洪鋒在交流中談道。近年來，該公司實施定性與定量雙評價，從源頭確保入黨流程合理合規，保證黨員質量，確保黨組織的先進性和純潔性。

“身在技術口，整日與測量設備打交道，以前總感覺入黨離我很遠，誰知道今天我也成了一名預備黨員。”近日，在該公司接收預備黨員支部黨員大會上，曾獲得中鐵十七局測量技能比武大賽一等獎的測量員靳傳林感慨地說。原來，為確保黨員發展結構合理，近年來，該公司黨委將工作一線和基層關鍵管理崗位當做黨員發展重點，通過每年對各個崗位黨員占比進行分析，實現黨員隊伍建設均衡發展。目前，該公司基層發展的黨員占比達80%，各業務板塊占比均衡。

如何保證培養的入黨積極分子是真的好？在項目推薦意見的基礎上，該公司黨委一方面對黨員發展對象進行入黨動機、思想覺悟、政治品質等定性考察，另一方面設計制作《黨員發展量化考核表》，對其學習、工作、業績情況進行量化考核，定期由公司本部對口部門負責人及分管領導進行量化考核打分。“入黨積極分子夠不夠格，有分數來說話，也讓落選同志能夠對標繼續努力，確保公司黨員發展質量逐年提升。”洪鋒介紹。

在教育培養環節，該公司黨委打出理論培養、聯系培養、幫帶培養和實踐培養組合拳，通過舉辦各級理論培訓班，建立聯系人培養制度，向上級黨校送培積極分子和發展對象，發揮支部中老黨員傳幫帶作用等方式，使入黨積極分子素質能力得到全方位提升，并有意識地將他們送至條件較為艱苦的一線接受鍛煉和考驗。

“入選積極分子和發展對象并不是萬事大吉，公司還有嚴格的審查制度把關。”一名項目黨工委書記介紹，公司黨委對不符合要求的不批準發展，同時嚴格實行發展黨員公示制度，堅持考察不走過場、程序不簡化、標準不降低。今年，該公司黨委對130名入黨積極分子和發展對象進行摸底調查，嚴防理想信念有問題的發展對象入黨，同時，對兩名不合格黨員發展對象給予取消當年發展資格的處理，守住黨員發展最后關口。