“為未來(lái)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型儲(chǔ)備人才，我們等不得、慢不得，只有堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，才能爭(zhēng)當(dāng)‘領(lǐng)跑者’。”在2022年新員工座談會(huì)上，中鐵十五局三公司黨委副書記、總經(jīng)理千紹玉對(duì)公司人才儲(chǔ)備寄予希望。

近年來(lái)，該公司將當(dāng)前用人需求與超前儲(chǔ)備人才相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)“十四五”規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略需求，多措并舉做好人才“選、用、育、留”工作，讓敢干者有“舞臺(tái)”、實(shí)干者有“平臺(tái)”、快干者有“擂臺(tái)”、會(huì)干者有“獎(jiǎng)臺(tái)”，不斷開發(fā)新的人才資源，逐步形成了一支業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、梯次銜接的人才隊(duì)伍。

在保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步增長(zhǎng)過程中，該公司積極承擔(dān)央企社會(huì)責(zé)任，充分挖掘崗位潛力，招聘新員工人數(shù)實(shí)現(xiàn)3年連續(xù)增長(zhǎng)，有力推動(dòng)了基層人才隊(duì)伍建設(shè)，破解了人才儲(chǔ)備不充足、能力不適應(yīng)、管理不科學(xué)等難題。

面對(duì)不斷開拓的海外市場(chǎng)，該公司搶抓“一帶一路”建設(shè)機(jī)遇，調(diào)集優(yōu)勢(shì)兵力出海，深耕非洲，確保在站穩(wěn)腳跟的基礎(chǔ)上結(jié)出碩果。

“將理論變成實(shí)踐，是我的經(jīng)驗(yàn)，我想帶女朋友共赴海外，和同行的人一起成長(zhǎng)。”改革后的公司海外制度，從機(jī)制上明確了讓誰(shuí)“走出去”、如何“走出去”“走出去”怎么干，優(yōu)厚的薪酬福利待遇和人才提拔制度，保證了海外足夠的吸引力，20余名應(yīng)屆畢業(yè)生積極報(bào)名奔赴坦桑尼亞。

人才重“引”，也貴在“育”。2022年，該公司通過與中建政研合作開通在線培訓(xùn)和公司集中培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、外委培訓(xùn)等多種手段，提升員工從業(yè)能力，讓年輕干部走上關(guān)鍵崗位，充分釋放潛力，早日成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。

2022年，該公司接收畢業(yè)生117名，其中碩士研究生11名，一本以上畢業(yè)生68名，為企業(yè)人才儲(chǔ)備注入強(qiáng)勁動(dòng)力。據(jù)悉，該公司計(jì)劃到2026年實(shí)現(xiàn)35歲以下總部中層和項(xiàng)目部班子比例提高至50%，使干部隊(duì)伍進(jìn)一步年輕化，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【編輯：敏業(yè)】