購買互助險送健康、“點單式”冬送溫暖、“勞模講堂”送文化……今年以來，中鐵二十局六公司工會以職工需求為導向，通過形式多樣的“關懷行”，努力為2000多名職工辦實事、辦好事，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，為企業高質量發展凝聚人心、振奮士氣。

“送健康”聚人心

“工會送健康，讓我享受到了真實惠。”看著手機短信提示到賬的1501元，該公司經營部計劃部楊曉莉高興地說。

該公司工會把職工醫療互助活動作為密切聯系職工、構建和諧勞動關系的有效載體和工會工作的重點來抓，為職工購買職工互助險，以“娘家人的溫度”再次為職工健康增加新保障。

楊曉莉因病住院，醫保報銷后個人自付醫療費為5009元，通過工會醫療互助報銷了1501元，后續通過社保二次報銷和“三不讓”大病醫療補助后，個人自付部分將變得更少。

“健康才是革命的本錢，這是我年后收到的最好禮物” 剛剛領到健康體驗卡的該公司行政辦公室劉娜激動地說。

為保障員工身體健康，該公司工會想職工之所想、解職工之所需，劃撥專項工會經費，為職工發放健康體檢卡，讓職工感受到“娘家人”的關心和溫暖。工會還根據職工興趣愛好及需求，組建成立了本部乒乓球、羽毛球、籃球、健步走4個體育興趣小組，挑選有相關運動特長的職工擔任興趣小組組長，并將“導師帶徒”延伸到興趣小組，把健康送到職工“心坎”，累計參與人數達300余人。

“保持積極心態，遇事多往好處想，新學的16個減壓方法讓我豁然開朗。”說起剛剛舉辦的EAP心理關懷活動，榮民科創園項目部米蘭感到受益匪淺。該公司工會針對一線職工焦慮、不適、抑郁的負面情緒，開展送EAP心理關懷進基層、入班組、到崗位活動，先后走進隴漳高速公路、重慶城市項目部和綠地絲路全球文化中心等15個項目47個班組，實施團隊輔導28場次,參與人數3600人次，接受職工個別咨詢300人次，“趕走”了大家心里的負能量。

EAP心理關愛活動（李楠 攝）

“送文化”提士氣

有一種幸福叫“職工書屋”，有一種味道叫“書香鐵建”。作為“全國模范職工書屋”擁有者，該公司工會通過收集職工在工作生活中遇到的困惑，連續舉辦4期“甭問書庫，以書啟惑”線上讀書沙龍活動。“薦書擺渡人”結合提問人的問題，推薦能夠答疑解惑的書目給提問人，為其答疑解惑，以書啟惑，并為偏遠艱苦項目送去3000余冊圖書，充實項目職工書屋。

該公司工會還通過主題征文、工課開講啦、勞模（先進職工）講堂等活動，把文化作為福利送到一線職工身邊，豐富了職工的精神文化生活，振奮隊伍士氣。

“高速公路和房建配合比要求不一樣，但是萬變不離其宗，其設計原理和工作性能是相通的……”，日前，陜西省技術能手、福州港口后方鐵路項目實驗室主任張輝正在分享試驗配合比經驗。這是該公司工會舉辦勞模（先進職工）講堂的一個縮影。

“講的內容很實在，都是平時工作中干的，雖然有些試驗沒有具體操作過，但開闊了知識面，收獲頗豐。”該公司襄陽小清河項目部試驗員孫娟說。

該公司工會負責人表示，“去年我們舉辦了4期線上勞模（先進職工）講堂，為一線職工送技術、授技能、傳經驗，累計受益人數達3000人次。2023年，我們計劃將勞模（先進職工）講堂搬至施工一線，讓更多優秀的一線技術人員走上講堂傳經釋惑。”

“送溫暖”鼓干勁

“咱們娘家人送的棉衣穿著就是暖和，干活更得勁。”久馬高速公路項目部鋼筋工班班長羅世強看著身上穿了一個冬天的棉衣笑著說。

為鼓舞士氣，溫暖職工心，該公司工會一改以往慰問形式單一、物品統一，創新采用“點單式”服務，著眼職工所需，通過網絡調查問卷對30余個在建項目、1200余名一線職工的實際需求進行了摸底調研，為職工送去“真”溫暖，除了加厚棉衣，還為眉太高速公路項目部送去春秋棉被，為榮民科創園項目部、橋梁中心等送去御寒圍巾、堅果及福鹿娃的“大禮包”……

為職工冬送溫暖（郭曉佳 攝）

“‘點單式’冬送溫暖活動，解決了職工們的所需，提高了經費使用的性價比，讓職工們對工會工作更滿意。”該公司黨委副書記、工會主席田厚斌說道。

該公司工會通過全方位的夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學、慰問生病住院職工和大病救助等活動，切實維護一線職工的健康權益，團結動員廣大職工以主人翁姿態助力企業高質量發展。

【編輯：金雨】