近日，2022年度一級建造師執業資格考試成績正式公布，中鐵城建集團一公司共有60人通過本次考試，其中初始53人，增項7人，建筑專業51人，市政專業6人，機電專業3人。通過人數為去年的1.5倍，通過人數及通過率均創歷史新高。突飛的進步、驕人的成績背后是該公司持之以恒貫徹落實上級會議精神，打造學習型企業，堅持人才強企戰略的階段性成果，也為企業可持續發展提供了堅實的人才后備力量和精準的專業技術支持。

以制度保持“引力”。該公司以“人才強企”戰略目標為宗旨，建立并不斷完善內部培訓體系，嚴格落實《中鐵城建集團有限公司重要職（執）業資格證書取證及持證津貼管理辦法》，明確要求新提任項目經理應具有中級職稱及與崗位相符合的國家注冊類執業資格證書，鼓勵職工提升專業本領、創造價值。為提升員工積極性，該公司嚴格執行證書獎勵辦法，對于取得各類執業證書的員工，確保證書補貼及時足額發放到位，并對順利通過的員工，給予報銷取證培訓費及考試費。在制度激勵下，廣大員工能夠真切看到企業拿出的“好位子”“真票子”來獎勵有證人才，基層技術型、管理型優秀員工的晉升通道更加暢通，各基層員工學習興趣也隨之高漲起來，態度更加認真，學習動力也不斷提升。

開展實測實量（王杰 攝）

以管理增強“壓力”。為持續提升各項考試通過率，保障人才培養梯隊建設，該公司人力資源部結合總部及各基層單位實際情況，將考取執業資格證書工作進行了深入細化，挖掘并鎖定取證目標員工（項目負責人、項目總工及其他符合條件的人員必須參加考試），鼓勵員工積極報考，并配套獎勵機制，最大限度地激發員工考證的內生“壓力”。此外，各項目還依托月度分析會、周調度會，組織骨干員工學習建筑施工等業務知識，創建學習型團隊；以“班前訓導”為平臺，組織一線員工學習崗位技能、進行安全警示教育、進行實測實量等，創建學習型班組，營造濃厚的學習氛圍和奮發上進、傳播正能量的工作局面。

學員自主學習一建建造師考試知識（王杰 攝）

以措施加強“助力”。該公司摒棄照本宣科般的“填鴨式”培訓，一切從員工需求出發，本著“量體裁衣”的原則，將員工職業發展與崗位需求結合起來，通過組織各類主題、多種形式、注重與實踐相結合的培訓，讓企業員工形成終身學習的思維方式和行為習慣。由于在建項目分布在全國各地，為確保學員更好地把握一建考試重點內容，該公司還通過工作群開展網上教學、在線直播、高頻刷題、跟班管理等一系列方法，不斷提升參訓人員自身素質，助力沖刺“一建”考試。考試前夕，該公司組織學員參加培訓班學習，幫助報考學員進行最后的沖刺，并及時掌握學員的學習情況，守護考試最后“一公里”。

接下來，該公司將持續推進“人才強企”戰略，完善“選、用、育、留”全鏈條的人才培養使用機制，持續加強一級建造師人才儲備，打造“層次分明、后備銜接”的階梯式建造師人才隊伍，暢通管理人才、技術人才、技能人才晉升發展通道，充盈人才隊伍的“蓄水池”，切實為打造學習型企業做好人才儲備和智力支持。

【編輯：邵南】