“村里的公共用地要進行生態旅游開發，卻出現了村民意見不統一的現象，如果你是村支書，你會怎樣解決？請各小組準備一套解決方案?！痹捯粢宦?，每組學員湊在一起展開頭腦風暴。隨著各組相互競爭、相互啟發，一套成熟的方案逐漸成形，主講老師露出了滿意的笑容，“沒錯，我們做群眾工作時，既要讓群眾想得起、找得到，更應該讓群眾信得過、靠得住、離不開?！?/p>

在近期舉行的中鐵十四局第二期青馬培訓班上，該公司團委新穎的培訓方式得到學員們廣泛認可，培訓效果大大提高?！巴ㄟ^這種結合理論重講實際的方式進一步打破‘你說我聽’的傳統模式，充分調動學員的主觀能動性，既學理論，又練實戰，以‘情景交融’的形式引導他們進行創造性思維?！痹摷瘓F培訓學校黨委書記湯愷介紹。

以“青年干部七種能力”培訓為例，該集團一改傳統的理論講解，首次引入沙盤模擬課程，以訓練政治能力、調查研究能力、應急處理能力、群眾工作能力等七種能力為主題，模擬設置了多種情景，拋出實際中遇到的各類問題，各小組在規定時間內給出解決方案，方案最優者得分最高。老師從傳授者變為引導者、總結者，學員從單純的傾聽者變為設計者、運維者，角色轉變極大地激發了青年學員的參與熱情。

“在調查研究能力這一環節，我們組沒能做出最正確的選擇。經過復盤，發現調查研究是不能先做假設的，唯有在傾聽各方意見、掌握全面情況之后，才能給出切實可行的對策。通過這節課，我既有的工作思路得到修正，很幸運能參加這種極具實踐性與前瞻性的課程。”學員代表說道。

據了解，作為該集團著力打造的品牌工程之一，中鐵十四局“青馬工程”在啟動之初就注重健全和完善培養模式，有針對性地為該集團轉型與長遠發展培養青年干部。目前，該集團第一屆“青馬工程”已圓滿收官，參與學員綜合素質顯著提升，一年內共獲集團公司及以上榮譽45項。

【編輯：敏業】